人才資源薪酬管理經理(副理) Talent Resources Manager (Associate Manager) in C&B - 人才資源中心

Job Duties

主要負責項目包括但不限於以下：

• 每月薪資結算、員工成本管理、年度薪資審核、員工福利管理、員工成本模擬、市場指標變化關注、薪資福利計畫整合調整及溝通。

• 與外部組織/顧問/服務者聯繫，進行主要人力市場情報了解與分析。

• 定期審查薪酬福利政策，做必要的政策規章修正調整與溝通。

• 需應對亞洲奧美和WPP集團，做合規管理與執行。

• 定期主持召開勞資協調會議。

• 人力資源相關日常流程運作管理。

• 有志將專業領域擴展到DE&I， 參與公司內相關的人資專案企劃與執行。

• Responsible of projects including but not limited to monthly payroll, staff cost management, annual salary review, employee welfare management, market benchmarking, incentive scheme review, staff cost simulation and compensation and benefits programs integration and alignment.

• Liaise with external organizations/consultants/service providers for market survey and market intelligence.

• Assist in C&B policies review and establish administration procedures if need to amend.

• Collaborate with regional office to fulfill the global compliance and local legal requirement.

• Lead the regular meeting of harmony between labour and management.  

• HR related operational management; willing to extend HR expert to DE&I area and other HR project planning and execution. 

Requirements

• 至少7 年人力資源領域實務經驗，其中包括 4 年薪資與福利領域實務經驗。若資歷少於以上，但有自信與企圖心者，歡迎申請Associate Manager.
• 執行薪資福利項目方面​​擁有豐富的經驗與成果
• 具備創意服務或顧問諮詢相關產業經驗者優先
• 熟悉並有敏感度了解目前勞資法令與相關立法資訊與人資趨勢
• 強大的分析能力、注重細節和高度的準確性
• 熟悉Excel函數和公式進行資料分析和報告
• 以開放的方式溝通，能夠有效地以口頭和書面傳達政策
• 主動積極的學習者、開朗有紀律的團隊合作者
• Minimum 7 years of practical experience in HR field, at least 4 years in Compensation & Benefits, and intend to extend exploring in DE&I area.  If your experiences less than the requirement, try to apply for Associate Talents Manager with your confident and ambition.
• Solid experience with track records in implementing C&B projects.
• Experience in creative service or consulting field would be an advantage.
• Good knowledge of employment related legislations.
• Strong analytical skills, attention to details and high degree of accuracy.
• Familiar with Excel functions and formulas for data analysis and reporting.
• Communicate in an open style and able to convey policies in verbal and written format effectively.
• Self-motivated and proactive learner; a discipline and humor team player.

Ogilvy Care 奧美福利

▌假期福利

• 年假：到職滿三個月即享至少年假 10 天，滿二年 14 天，依據年資與職級最高 30 天
• 生日假：到職滿三個月即享生日當月生日假
• 婚喪假：同勞基法假期天數，另提供結婚禮金及喪花補助
• 全年國定假：每年平均比一般勞基法企業多 12 天奧美假期，遇周末絕不補班
• 年資特別假：每滿五年即享額外 10 天奧美特別假，希望員工以長假充電休息
• LGBTQ+ 同享婚假、產假、優於勞基法 14 天陪產檢假及陪產假福利

▌健康保障：我們重視你的健康

• 符合法令的勞健保，雇主提撥 6% 勞退絕不轉嫁員工
• 員工團保（壽險/住院/意外醫療險）由公司全額支付，員工配偶與子女無條件免費加保
• 員工健檢全額補助，奧美保健室、哺乳室、專業職醫職護駐點提供健康諮詢
• 員工協助方案 EAP 合作診所，免費身心專家預約諮詢
• 全集團配置 3 位專屬視障按摩師
• 不定期身心舒壓活動及放鬆課程
• 每年提供 7 天全薪病假
• 簽約企業計程車

▌訓練發展

• WPP 母集團及 Global Ogilvy 全球奧美的海外線上訓練資源
• 集團內部課程、趨勢分享、名人講座及部門專業訓練
• Career conversation 定期雙向評估
• 照顧新進員工的學長制
• 奧美年資金幣

▌休閒娛樂

• 員工旅遊：提供補助，同時享有 3 天帶薪旅遊假
• 奧美尾牙：華麗佈置、藝人表演及驚喜連連的各種獎項
• 福委活動：每年不定期舉辦 Summer Party、聖誕 Angel Awards、奧美社團…
• 奧美特約商店：信義區優質特約商店、同享國泰集團員工折扣商品
• 生日禮金及奧美紀念品

▌文化氛圍

• 活潑開放的工作環境、高度向心力的團隊
• 恆春奧美：自由報名遠離塵囂的換城工作，創意源源不絕、身心靈全放空
• DE&I 精神：用人不分背景、員工意見自由、定期活動倡導（彩虹月、女人節、心理健康日…）
• 全天候供應員工票選得主的咖啡豆研磨咖啡