人才夥伴

鮮乳坊由一群關心社會議題、追求工作價值與充滿善意的人所組合而成。
人才組致力於打造學習性組織，透過招募或訓練的方式，滿足組織發展時所需要的人才；我們堅信人才組存在的價值在於「將對的人，放到對的位子」，以「栽培人才」與「善待人才」為己任：

【慧眼識才的伯樂】
1. 依據組織與單位需求，進行人才開發、履歷篩選、面談媒合等招募流程，讓每位夥伴都能在鮮乳坊找到最適價值。
2. 佈局各項職能的招募渠道，建立滿足組織發展所需的人才流量池，降低招募成本。
3. 依據公司品牌策略，執行內、外部雇主品牌專案，使得鮮乳坊成為人人都想加入的公司。

【發展人才的引路人】
1. 依據組織與人才發展需求，規劃與實施年度培訓計畫，提升夥伴知識與技能
2. 打造組織學習發展體系，規劃學習發展方案，建立適才適所的工作環境。
3. 研究、評估並引進新穎的學習主題或方法，因材施教提升夥伴們的學習成效。

【團隊成長的促進者（推手）】
1. 熟悉夥伴與各單位運作，找出團隊運作中運轉不順暢之處，啟動並推動各項專案，幫助團隊成長。如：協助主管梳理工作流程、培養各個崗位代理人...等
2. 依據組織成長需求，規劃並推動內部文化變革與轉型專案。如：績效考核、管理制度優化...等
 

【應徵條件】
1. 具備「招募」「訓練」「績效」「薪酬」兩個以上功能經驗1年以上，且總年資5年以上HR相關經驗。
2. 熟悉勞基法、人事相關法規與流程制度。

【加分條件】

1. 具備扮演中立角色讓勞資合作更加融洽經驗者。
2. 具備 Headhunter 經驗者。
3. 具人資管理師證照，或曾經受過將才人資班訓練者。
4. 具備引導員、教練、NLP、人格特質測評(蓋洛普/Lumina…)等相關證照。

【期待的經驗與特質】

1. 身體力行鮮乳坊品牌思維，讓共好文化無所不在。
2. 傑出的溝通能力，成為各團隊的支持者／促進者。
3. 對人充滿好奇與敏感度，能看見夥伴們的真實需求。
4. 樂觀處事態度，面對質疑、批評、或團隊摩擦時，善於傾聽，然後能以友善、開放、有條理的方式回應。知道如何有效溝通，而不是退讓求次。
5. 獨立完成各項專案，樂於團隊合作與獨立思考能力，找到適合的夥伴共同達成專案目標。
6. 樂於學習，隨著組織發展方向成長，並且樂於分享給內部夥伴。
7. 保持著對事物的好奇心，對新的想法與知識抱著開放的心態，並且做到與時俱進。

【這些是基本的】
＊年終獎金、三節獎金、結喪禮金
＊打造多元、平等、包容及友善的環境，歡迎不同領域的夥伴加入
＊鮮乳坊重視每個個體的特質與需求，提供多元化的友善工作環境
夥伴文章：<就這樣在鮮乳坊工作了五年呢>
文章連結：https://reurl.cc/eDA4DR

【健康是要顧的】
＊每年健康檢查，讓夥伴掌握第一手身體狀況
＊建立個人及部門的內部1v1制度及多元發聲管道，重視每個夥伴的聲音

【解憂要吃好的】
＊每週新鮮有機食材提供，週三中午一起煮飯，一起吃健康
＊辦公室供餐，好好工作，也要好好吃飯
＊鮮奶、鮮奶優格、酒水（？無限暢飲
＊一日夥伴、終身夥伴，享有鮮奶和相關產品員工價優惠
＊不定期提供合作廠商的頂級咖啡、甜點、麵包與美食
報導：<離職也能拿分紅、終身員工價鮮乳坊如何打破新創死穴，讓同仁不想走？>
報導連結：https://reurl.cc/GAORGv

【學習是持續的】
＊辦公室買書，內建圖書館供夥伴無限次數借閱
＊定期公司內外訓，每年超過12場，課程內容連夥伴的人生財務規劃都包了
＊不定期舉辦公司、各組共識營，引進企業教練，一起解決各項任務
報導：<自評59分的CEO，如何靠「半共識決」讓員工像老闆一樣思考？>
報導連結：https://reurl.cc/01R8kl

【肯定要哞福利的】
＊每年度不定期國內／外員工旅遊（2017宿霧、2018峇里島、2019攜帶家眷共遊宜蘭Villa)
＊耍廢耍好耍滿、2020攜帶家眷苗栗溫泉飯店爽住爽泡、2023日本沖繩移地訓練...等）
＊法規規定公司達50人需建置福委會，鮮乳坊在20多人時即建置完成，並舉辦數十場活動（例如：烤肉趴、飛行傘、電影包場、員工小旅行、卡丁車競賽、家庭日...等）
＊開放帶寵物來上班
＊生日當月提供生日假，讓夥伴放鬆慶祝最重要的日子
＊提供志工假，期待與夥伴一起發揮正面影響力
報導：<永遠的獸醫師龔建嘉第一線把關>
報導連結：https://reurl.cc/DAEQe5

＊以上員工福利限正職同仁。
＊兼職同仁享部分福利，詳情可洽詢人才組夥伴。