人資經理

人才招募 (Recruitment)

1. 招募流程管理：管理整個招募流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排和候選人評估，確保招募過程的高效和順暢。
2. 招募渠道開發：開發並維護多元化的招募渠道，包括校園招募、社交媒體招募、招募網站和獵頭公司，擴大人才來源。
3. 雇主品牌建設：與市場營銷部門合作，推動雇主品牌建設，提高公司在人才市場的知名度和吸引力。
4. 數據分析與報告：收集和分析招募數據，定期向管理層匯報招募進度和效果，並根據數據進行策略調整。
   
   

員工關係 (Employee Relations)

1. 員工關係管理：建立和維護積極的員工關係，處理員工投訴和衝突，確保工作環境的和諧穩定。
2. 員工參與和滿意度：組織員工調查和滿意度評估，收集反饋並制定改進措施，提升員工參與度和滿意度。
3. 政策制定與執行：制定並實施員工手冊和相關政策，確保所有員工遵守公司的規章制度。

1. 學士學位以上，人力資源管理、工商管理或相關領域。
1. 至少5年人力資源管理經驗，特別是在招募和員工關係領域。
2. 熟悉勞動法和相關法規，具備處理員工關係問題的經驗和技巧。
3. 優秀的人際溝通和問題解決能力，能夠在壓力下有效工作。
4. 具備良好的中英文溝通和寫作能力。

- 基本福利
1. 年終獎金
2. 中秋、端午、春節三節禮品
3. 勞健保、勞退該有的一定有
4. 員工團保

- 其他福利
1. 除了本來法定享有的特休假之外，公司另有提供無上限的全薪福利假
2. 遇國定假日連休調假的補班日自動放假，沒有補班這回事
3. 每週提供彈性 WFH 兩天，平常可依自身需求彈性申請 WFH（但工作地點仍以實體辦公室為主）
4. 員工是最重要的資產，所以每年健康檢查
5. 提供每年個人的教育訓練經費，可自由安排投資自身專業能力
6. 不定期舉辦各種娛樂活動 (烤肉趴、電影日、聖誕趴)
7. 每季部門聚餐，可以跟夥伴們一起吃吃喝喝
8. 每週四是Pizza Meeting，創辦人會分享公司最新消息，週週還有提供不一樣的點心/飲料或午餐唷