烘焙找材料 HeyBaker

歡迎你在應徵前，可以更了解烘焙找材料的企業文化：
（老闆撰寫）老闆寫給未來同事的一封信：http://bit.ly/2Ow1Vjb
（同事撰寫）你的北極星是什麼？：https://heybaker.tw/47d58aR
（同事撰寫）相同共識，相同方向下，我們一起努力：https://heybaker.tw/3OHKjxd
（實習生撰寫）實習心得分享：http://bit.ly/30vyVtz

「By baker,For baker」：
消費者要什麼，我們就給什麼，是團隊思考的核心邏輯。最初，我們發現烘焙人在採買原物料的需求上沒有被滿足，於是烘焙找材料誕生了。短短幾年我們成為該領域網路流量最大的垂直電商，同時擁有超過8萬名臉書社團成員。於2023年我們再次發現烘焙人於學習的體驗上沒有被滿足，於是把電商端的成功經驗複製到線上課程上。短短一年已累積破萬名學員。

不管任何職位，若你有以下特質都會大大加分的加分條件：
1.有參與線上課程、電商、零售品牌、數位行銷等經驗者優先錄取
2.在新創公司待過
3.我們很在乎：時間、自我管控、溝通能力與自我學習能力
4.希望你是一個死纏爛打，不怕挫折的為了達成目標，但又不會讓人厭惡反而被您所感動的能力
5.熱愛烘焙（非必須）
6.有基礎美編能力, 會使用 Canva 等工具
7.具備分析成效、流量觀察的能力與優化能力
8.本身熱衷於網路購物
 

應徵前常見疑惑：
Q1：來烘焙找材料上班一定要熱愛烘焙嗎？
A1：不一定。若你熱愛烘焙當然有可能因為工作即興趣的關係，工作上比較愉悅；但我們也非常歡迎本身非烘焙愛好者的同事加入，提供我們另外的視野。
Q2：畢業生可以應徵嗎？非本科系可以投遞嗎？
A2：可以。無論你是否具備工作經驗，我們都很歡迎你投遞履歷。只需要確認自己是一個具備不怕挫折與問題解決能力的人。

烘焙找材料立志讓所有愛烘焙的人要採買烘焙材料與學習烘焙都可以很方便。且透過企業的成長回饋給參與者，創造價值與薪水並存的工作。

在烘焙找材料，我們十分重視的人特質：
「自律」：我們相信公司的夥伴，是優於業界人才水準的，所以我們充分授權給夥伴發揮。而再大的自由也需要明確的北極星才不會偏離航道，所以我們制定清晰的OKR目標，在不偏離公司航向的目標中，我們只提供方向不提供方法，所以每個人都是負責渠道的CEO，為享有的自由負責任。而自律正是享有充分授權的必要條件。

「聰明」：聰明指的不是IQ多少，而是懂的聰明的做事、聰明的溝通、聰明的解決問題，聰明的執行。

「努力」：高效率的產生正是有超額的努力，才逐漸具備有超越同儕的能力，進而表現出好的效率。A咖人才只願意跟A咖一起工作，而成為A咖的過程，努力正是成為A咖必要的特質。

「團隊合作」：公司好比一支球隊，每個人雖然有自身強項，但還是有十足的向心力一起打出最好的成績，我們期待你是可以投入公司各種活動，對於公司大小事務有一定參與，同事有需要幫忙的地方也不會吝嗇協助，自己有學習的地方也樂於分享。

「解決問題的能力」：成為該領域表現最好的人，有最大可能是失敗最多次的人。我們期待的夥伴是不畏懼挫折，迴圈跑最多次的人。透過不斷的風險評估、測試、失敗、反思、執行後，加速找到問題的最佳解。

烘焙找材料創辦人Ken：客戶需求在哪，市場就在哪

1.2018年錄取AppWorks(全亞洲最大的創業加速器)
2.2019年成為三能器具第一網路經銷商、被FB選為亞洲區中小企業成功案例
3.2020年獨家經銷日本靜岡小柳津抹茶粉
4.2022成立烘焙找材料自有品牌-焙日，提供烘焙人一個更聰明的質感體驗
5.2023開始經營線上烘焙課程

給人才最大的彈性
1.上班時間10-6點，比別人少一小時的工作時間，一年下來比你朋友少工作一個月。把一小時的時間留給你，去做你認為最重要的事：
・如果能力不足就把工作補上
・如果想好好過生活，就去過生活
2.固定周休二日，別人補班我們放假
3.入職第一天，即無請假上限

愛吃甜點/愛烘焙會很愛的
1.不定期（頻率超高）可以吃到名店甜點、世界冠軍的麵包
2.員工價購買官網商品

有些人可能不認為是福利，但我認為是
1.手把手跟著創辦人學習，不需冒著創業的風險卻可以體驗一間公司成長的過程
2.「茶茶」會不定期出現在公司（愛睏時會有點脾氣的小女生迷你杜賓）
3.公司充斥著吵鬧開心的氣氛，E人沒問題，I人也別擔心(公司也有半數I人)

薪資待遇
接近同領域、同年資之薪資待遇，年薪 13 個月，並含勞健保