工作內容

  1. 擔任 Product Owner 角色,從概念發想到設計、開發、上線及後期維護,帶領跨部門專案團隊打造 End-to-end HR 數位產品。
  2. 執行市場、競爭者研究,並根據用戶與商業需求制定產品規格,並與研發、設計團隊合作,討論與決定產品方案,執行產品設計與開發工作。
  3. 定義並追蹤產品關鍵數據,根據數據分析挖掘問題,提出產品優化方案,提升產品使用體驗。
  4. 與客服、業務、商務團隊合作,針對用戶問題及運營需求提供解決方案,並進行產品支援。
  5. 支持外部商業合作專案,提供產品解決方案及執行相關任務。
  6. 追蹤專案時程、測試及上線後的成效,進行維運管理。
     

條件要求

  • 具1-2 年(Junior) / 3-5 (Senior) 數位產品管理經驗,偏好 HR 產業、軟體、Internet 等產業。
  • 具備完整的數位產品 0-1 經驗,包括概念發想、設計開發、上線發佈及後期維護。
  • 熟悉數位產品開發方法(如 Agile & Scrum)。
  • 具備 Web 或 App 的基本技術知識 (Technical Know-how)。
  • 擁有數據驅動開發思維,能透過數據解讀發掘問題並擬定解決方案。
  • 擅長跨部門溝通協調,整合內外部及使用者需求。
  • 具備團隊合作能力,適應快速變動的工作步調。
  • 思考邏輯清楚,能快速收斂需求、使用情境並找出最佳解決方式。
  • 對解決問題有積極態度,且具備細心與責任感。
  • 對工作充滿熱情,能鼓舞團隊。

加分條件

  • 對營運後台產品開發與設計經驗佳。
  • 如有 HR 數位產品經驗或曾擔任 HR 工作者優先考量。

員工福利

法定項目

週休二日、家庭照顧假、勞保、健保、陪產假、產假、特別休假、育嬰留停、女性生理假、勞退、安胎假、產檢假、員工體檢、職災保險、婚假

其他福利

  • 婚喪喜慶補助(生日禮金、生日午茶、結婚禮金、生育補助、喪儀撫卹等)
  • 年節慰問補助(端午禮金、中秋禮盒等)
  • 休閒娛樂補助(商品券、購書補助等)
  • 巡迴健康檢查+健檢補助(一年1,000元)+有薪健檢假
  • 年度尾牙
  • 能量補給午茶區
  • 外部教育訓練課程費用補助
  • 績效獎金
  • 年終獎金(依公司營運狀態及年終考核)
  • 同仁介紹獎金
  • 不定期團康活動、聚餐等

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)