感謝您對<艾思智創>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力，我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。
▶個人履歷：將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。
▶Cover Letter：請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。
--- 我們渴望的新夥伴為： Head of Human Capital
我們相信，「人才」，才是專業服務與顧問諮詢產業中的唯一資產，您將成為構築組織藍圖的重要核心角色。
我們的願景，是要在每一個講華文的地方都插上我們的旗幟、擺上我們的擂台，要做到這一切，只有不停招募各方好手，才能在我們所設計的制度與觀念下，全體一起創造價值、解決問題。
您的角色，是專注在《招募與組織發展》領域中展現智慧與執行力，擔綱最前端的招募徵選、最核心的組織設計、最動態的訓練發展，最高目標是能替自己的組織創造當前最適、且永續發展的有機型態。
您的工作執掌為：
50% Learning & Development,
40% Staffing & Recruitment,
10% C&B
若能有效建立系統、完成目標，則將調整比重為60%、30%、10%。
【本職務終極目標】： 若能許一個願，我們希望這位夥伴是（已經）朝著『幕僚長（Chief of Staff）』目標而去的優秀人才！
【職位重點補充】：
@直屬主管為共同創辦人 暨 策略長。策略長擁有相當豐富的組織發展、業務開發經驗，且身為歷史愛好者，您將不單單以商業面看世界，而是能以更多文人角度發展與創造事業。
@ 具競爭力的月薪，保障年薪為13個月，另有績效分紅與各種完善激勵制度。
【主要任務】：
@優先：我們談的是『人才資本』，所以定義並延展人才資本是最重要的任務，這包含組織設計、員工發展、員工心理安全，無論規劃與執行都重要；布爾喬亞尤其重視『數據管理』，並且利用系統優化流程與制度；
@次之：招募，無論是中高階人才或是在學青年養成計畫，都是我們不停著墨的關鍵。而行銷在招募前、教育在行銷前，所以熟悉各項招募管道、技能、手法是必然，但更必須與商業行為、脈絡相結合；
@團隊建立、帶領，成為產業間的顧問。
【次要任務】：
@薪酬管理，短中期的主要工作是充分理解並做好激勵（讓制度充份做工），中長期是建立海內外制度；
@外部利益關係人經營：任何有助於達成主要任務的利益關係人解在此限內。
【期待背景與資歷】：
@6~8年紮實、有成就的的HRD、HRM經驗，具備從『50人規模發展至100人以上規模』的實際經驗且扮演重要角色；若有專業服務歷練尤佳，如組織發展顧問、招募顧問、薪酬顧問等等；
@任職於軟體、SaaS、Martech相關領域最為符合我們對於速度與競爭力的期待；
@擁有良好的大學學歷，若具備MBA或人力資源碩士尤佳；英語流利，有海外工作經驗佳（經常出差也可）；
@有論述能力與實績，溝通觀念與能力極佳，以人為本，也熟悉商業環境與運作。
【您未來的發展為】：
@在專業領域上持續深耕，成為部門主管，帶領與管理更大幅度的專業部門；
@轉往騎士領域，成為業務主管。持續耕耘，則會成為封疆大吏！
首年即有10天（滿三個月就有3天），每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天
