你將進入產品開發團隊， 和不同職能的夥伴一起合作打造跨國產品。
你可以完整地參與產品的開發流程，按專案會有不同的工作內容，範圍包含使用者研究、流程痛點分析、產品功能發想、設計實作、文案撰寫、設計交付，上線後追蹤重點數據，設計迭代..等等
更多團隊資訊請參見我們的 團隊使用手冊
我們目前員工人數約 30 人，組織扁平，跨領域溝通是日常，我們看的是產出帶來的影響，而不是你在公司的時間長短；團隊小，責任跨度較大，尊重個人意願同時也需要您做一點突破與成長。
你為公司工作，也為自己的人生負責，我們希望可以找到一個平衡點。
在 Yourator，比起專才，我們更需要對於新事物有熱情、並且能在 快速變動的環境裡，持續學習、擁抱多元挑戰的「跨領域人才」！我們鼓勵團隊成員在自己的工作範疇之外，持續地拓展自己的「守備範圍」，培養多元的專業能力並挑戰不同專案。
為了開拓屬於自己的道路，過程中必須不斷地做出嘗試，以各種不同的假設來挑戰摸索現有的狀態。
無法驗證的假設等同瞎子摸象，因此我們透過以事實為準的方法（包含質化的使用者的回饋以及量化的數據監控）來驗證產品的有效性。
小而精的團隊無法承擔太多繁文縟節，取而代之的是一些做事的基本準則與團隊的互信互助，我們相信在此基礎之下才有辦法同時達到快速與精準的產品開發。
我們親身實踐自己的初衷：『和客戶一起培育重視企業文化與人才的社會風土』。無論是制度、工作流程、任務分派、商業策略上，最後思考的都是，這是否符合人性、這與我們想要的企業文化是否有衝突？這些體現在我們鼓勵發表自己的意見、鼓勵自我成長的行為、不鼓勵加班等方針上 。
團隊順利運行的基本需求就是互相信賴互相理解的夥伴。面對客戶以及使用者，我們也秉持同樣的精神。
我們期望打造一個『學習型組織』，我們舉辦讀書會、內外部的分享活動，透過持續的向同事或社群學習，來取得新的技能與知識來面對公司與個人發展上的挑戰。
關注各種實實在在的細節，是打造一流服務的要素之一。我們不斷地思考什麼地方可以做得更好，但同時也不過於糾結一定要找出完美的解答，而是在多方（商業面、技術面、使用者面）考量下找出通往目標前進的可行方案。
? 請務必在投遞時附上您的作品集給我們參考，謝謝 : D
【彈性來辦公】公司提供調節性的 Remote 申請額度；因應疫情狀況推進 Work From Home。
【設備幫你出】公司幫你準備筆記型電腦或給你設備補助，讓你不用每天扛著電腦上下班。
【每天多睡點】公司到國父紀念館捷運站，走路不用五分鐘，讓昨晚玩到瘋的自己能多賴床一點。
【點子你來提】組織扁平、快速調整，只要不是要把公司炸掉，其他點子都可以來討論看看。
【天天同樂會】辦公室零食、不定期的下午茶隨你吃，不小心就會變成阿嬤家養的。
【上班有彈性】彈性八小時上下班與午休時段，想要再睡晚一點、提早下班趕趴都不成問題。
【成長更加速】提供各樣線上線下的學習資源，免費參加 Yourator 舉辦的社群活動和課程。
【活動都有你】忽隱忽現的冥想社或籃球社與 Teambuliding 活動，春酒感謝每一位 Y 社夥伴。
【歡迎串門子】辦公室裡獵頭、產品、行銷等各種專業的夥伴都能任你問，連星座專家都有。
【創業經驗談】要快速害慘一個人可以叫他去創業，但如果你想變慘，CEO 可以跟你分享經驗。
