為了開拓屬於自己的道路，過程中必須不斷地做出嘗試，以各種不同的假設來挑戰摸索現有的狀態。
無法驗證的假設等同瞎子摸象，因此我們透過以事實為準的方法（包含質化的使用者的回饋以及量化的數據監控）來驗證產品的有效性。
小而精的團隊無法承擔太多繁文縟節，取而代之的是一些做事的基本準則與團隊的互信互助，我們相信在此基礎之下才有辦法同時達到快速與精準的產品開發。
我們親身實踐自己的初衷：『和客戶一起培育重視企業文化與人才的社會風土』。無論是制度、工作流程、任務分派、商業策略上，最後思考的都是，這是否符合人性、這與我們想要的企業文化是否有衝突？這些體現在我們鼓勵發表自己的意見、鼓勵自我成長的行為、不鼓勵加班等方針上。
我們期望打造一個『學習型組織』，我們舉辦讀書會、內外部的分享活動，透過持續的向同事或社群學習，來取得新的技能與知識來面對公司與個人發展上的挑戰。
關注各種實實在在的細節，是打造一流服務的要素之一。我們不斷地思考什麼地方可以做得更好，但同時也不過於糾結一定要找出完美的解答，而是在多方（商業面、技術面、使用者面）考量下找出通往目標前進的可行方案。
團隊順利運行的基本需求就是互相信賴互相理解的夥伴。面對客戶以及使用者，我們也秉持同樣的精神。
* 理解 JS Promise / async await 的運作機制，且能夠使用它們處理非同步作業
* 知道如何從茫茫頁面中透過 document.querySelector 找出想要的元素
* 有辦法建構 SQL 查詢以獲得自己想要的資訊
* 理解技術只是產品的一部分，並願意以產品運行的角度來檢視技術面上的需求
一次與二次面試可以遠端進行、只有最後一關需要 Onsite Interview。
目前公司採階段性遠端工作演習模式，並且配合身體不適時可在申請在家裡遠端工作的配套措施。未來將視疫情狀況，或採取短期完全遠端模式。
* 用過任一自動化測試框架諸如： testcafe / cypress / phantomJS / puppeteer 等
* 使用過 React / Webpack 建立自己的專案
* 使用過 github flow
* 知道 TDD 是什麼並據此寫出好維護的程式
* 知道 Scrum 是什麼，理解 Refinement / Planning / Daily Standup / Review / Retro 與 sprint 之間的關係
* 上班時間為彈性八小時 ，不方便進辦公室的時候可以申請 Remote。
* 上班時間會不時冒出大量零食跟飲料。
* 優於勞基法的年假（第一年 10 天），工作好好做，歡迎出去旅遊充電。
* 其他的我們等你一起來定義！
