* 轉化需求為合理可行的系統架構 * 撰寫測試以確保程式碼品質及維持開發穩定性 * 系統伺服器維運
* 與開發團隊共同釐清來自各面向的需求並評估可行性與開發順序 * 功能的架構設計與開發 * 透過 Code Review ＆ PR Review 討論各自的程式碼可以如何改善 * 向團隊展示開發成果 * 臨時需求及系統狀況處理，維持系統穩定運行 * 持續的檢討及回顧，與團隊找出可行的改善方案
? 以人為本 我們親身實踐自己的初衷：『和客戶一起培育重視企業文化與人才的社會風土』。無論是制度、工作流程、任務分派、商業策略上，最後思考的都是，這是否符合人性、這與我們想要的企業文化是否有衝突？這些體現在我們鼓勵發表自己的意見、鼓勵自我成長的行為、不鼓勵加班等方針上。 ? 積極互相學習與成長 我們期望打造一個『學習型組織』，我們舉辦讀書會、內外部的分享活動，透過持續的向同事或社群學習，來取得新的技能與知識來面對公司與個人發展上的挑戰。 ? 要求細節，但不糾結 擁有纖細的心靈，注意到別人注意不到的細節，是打造一流服務的要素之一。我們不斷地思考什麼地方可以做得更好，但同時也不過於糾結一定要找出完美的解答，而是在多方（商業面、技術面、使用者面）考量下找出合理的交集。 ? 溝通與誠信 團隊順利運行的基本需求就是互相信賴互相理解的夥伴。面對客戶以及使用者，我們也秉持同樣的精神。
* 後端相關開發經驗(Rails, PHP, Node.js...etc.)，且具有前端相關經驗或有與前端合作之經驗
* 關聯式資料庫與 SQL 方面的專業知識
* Linux 服務設置及維運相關知識
一次與二次面試可以遠端進行、只有最後一關需要 Onsite Interview。
目前公司採階段性遠端工作演習模式，並且配合身體不適時可在申請在家裡遠端工作的配套措施。未來將視疫情狀況，或採取短期完全遠端模式。
* 對分析使用者行為有經驗
* SaaS 開發經驗
* 熟悉 RoR
* 實際跑過 Scrum
* 上班時間為彈性八小時 ，不方便進辦公室的時候可以申請 Remote。
* 上班時間會不時冒出大量零食跟飲料。
* 優於勞基法的年假（第一年 10 天），工作好好做，歡迎出去旅遊充電。
* 其他的我們等你一起來定義！
