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【關於 People Operations Team 與 Talent Acquisition Team】
我們的終極目標是「提供人才發光發熱的舞台,成為團隊驕傲及優秀人才首選的世界級企業」, 持續深植 Pinkoi 的核心文化於績效管理、培訓發展、組織設計、人才招募、薪資福利規劃等重要制度內。透過打造多元包容、持續創新的高效能團隊,讓每位 Pinkoist 都能在這裡發揮個人長才,達成 Pinkoi 「打造國際級設計品牌,壯大設計生態圈」的使命,與設計品牌共同邁向國際。
Talent Acquisition 小隊的守備範圍包含:僱主品牌經營、國際人才招募、新人 90 天到職體驗與員工關係維護。我們需要了解 Pinkoi 的商業目標與發展策略、洞悉各地人才市場趨勢與變化、協助經營團隊診斷組織人才缺口、與各團隊主管確立人才需求,透過 Online & Offline 的多元化渠道,提升人才市場對 Pinkoi 的認知與了解,吸引有意與 Pinkoi 持續「透過 AI-driven 的科技核心,建構跨境國際交易平台及 SaaS 服務以推廣海內外優質品牌及好設計,幫助人們實現理想生活的樣貌。」之優秀夥伴成為 Pinkoi 人。(#build-partnerships)
在 Pinkoi 的 HR 以「全職能人資(Full Function HR)」為方向發展,長期而言,你將有機會透過多元的任務內容,培養解決問題的能力。期待你樂於發掘創新解法以持續優化、改善既有流程與問題 (#impact-beyond-your-role)。你的工作將不會只侷限於例行且單一的事務,而是有機會嘗試不只一項的 HR 職能面向工作內容 (#grow-beyond-yesterday)。如果你對人資領域充滿熱情,渴望接受挑戰且不怕失敗 (#dare-to-fail),我們在找的就是你!
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具備感性與理性的高效能團隊,熱情投注於每件可以為設計生態圈帶來正向改變的事情,實現「設計成為普世價值」的理想。
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★ 你是人才,但是找不到相關職缺 ★
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