Product Manager（Seller-Side）/ 產品經理（設計品牌端）

Pinkoi 產品團隊很認真的在打造 Pinkoi，我們分成數個產品開發小隊，每個小隊都有跨職能的隊友，一起滿足特定的使用者族群、解決專門領域的問題，並致力於解決極為挑戰的難題。為了滿足用戶需求，又同時達成商業目標，我們緊密合作與努力。

Seller-Side 小隊致力於增進設計品牌在 Pinkoi 的營運體驗，引導設計品牌熟悉 Pinkoi 的販售指引、準備好商品目錄與銷售設定，持續觸及適合的客群並獲得訂單，逐漸累積對 Pinkoi 的信任，並邁向理想的國際設計品牌。

在 Pinkoi 擔任產品經理，不只有機會和頂尖的工程師、產品設計師合作，更能和超級專業的用戶研究員、資料科學家、在地化語言專家、設計品牌專家一起工作，深入了解不同情境、不同文化下的用戶脈絡，交叉比對質化的用戶回饋與量化的行為數據。我們需要你帶領隊友們一起探索機會點，善用資料和回饋來建立假設、確立目標與期待成果，並協助隊友們形成團隊合作，共同找到最有機會解決問題的行動方案。透過和隊友共同交付產品，我們在持續的迭代中滿足用戶需求、達成商業成果、並實現 Pinkoi 的產品願景。

你需要負責的工作內容

1. 提升 Pinkoi 電商平台的設計品牌體驗（例如： Pinkoi 品牌管理後台、銷售訂單管理、站內行銷工具），以達成設計品牌端的商業目標；請特別注意，此份職位不負責舉辦線下活動（例如： 市集、快閃商店），也不負責採購設計品牌的實體商品（例如： 傢俱、洗面乳、禮盒）
2. 引領團隊合作，與產品設計師、工程師找到解決問題的可能方案，管理產品開發專案時程，並快速打造輕量的產品原型，或開發完整的產品方案。
3. 探索設計品牌的需求，善用用戶研究員、資料科學家、在地化語言專家、設計品牌專家的專業與經驗，從中分類用戶、挖掘問題與痛點，提出產品的機會假設並提供價值論述，以評估產品開發的優先順序。
4. 透過訪談實測、問卷、線上測量，分析質化與量化資料以驗證交付產品的成果，高效地驗證產品的策略和行動方案，並規劃下一步。
5. 基於小隊的年度、季度目標、機會假設，進一步建立細項的指標、預期達成度、鎖定的用戶群，並梳理成一份清楚又簡潔的敘事文件，並和相關隊友溝通內容、獲得回饋，共同辨識出後續行動的風險與不確定性。
6. 聆聽內部團隊的聲音、隨時收集反饋，轉化隊友洞見，調整團隊運作的流程，並溝通產品開發方向與進度。

應徵條件

1. 在網路/軟體業至少有 3-5 年以上的產品開發工作經驗，其中參與過面對中小型公司或商家、個人賣家、企業使用者、或內部工具類型的產品，可以是任何參與產品開發或上市工作的角色（例如： 工程師、設計師、分析師、研究員、產品經理、產品營運、產品行銷/銷售、顧客服務）
2. 曾經帶領過 5 人以上的跨職能產品開發團隊（團隊至少有工程師和設計師等兩種角色），負責帶領團隊達成目標、管理產品交付時程，時間持續 12 個月以上；負責帶領團隊時的職稱不一定要是產品經理，只要有符合以上描述的經驗即可
3. 能夠運用資料分析工具，衡量產品達成目標的程度、分析有落差的潛在因素、比對實驗組別的成果，至少精通 2 項下列的資料分析工具或語言： SQL, Python, R, Google / Firebase Analytics, Google Optimize, Optimizely, Mixpanel, Amplitude, Superset, Excel / Google Spreadsheet
4. 擁有良好的文字/口語溝通能力，具備非常優秀的分析和組織能力，能夠闡述背景脈絡又注重執行細節，能夠當責不讓地以目標和願景來激勵團隊，知道如何和工作夥伴建立信任
5. 擅長以使用者為中心的設計流程來思考並建構產品，能清楚將使用者需求轉化為具體產品方案、和產品設計師討論可行方案，並有效了解技術可行性與開發流程，能與工程部門良好溝通

我們希望你有的經驗跟特質

1. 曾在快速變動的環境裡，同時管理多項複雜的任務或專案，能夠臨場整理資訊、快速回應
2. 具有傑出的溝通能力，能和 Pinkoi 優秀的夥伴密切協同工作，並能用英文與不同地區的隊友討論
3. 面對質疑、批評、或團隊摩擦時，善於傾聽與認真理解對方想法，又能適度、堅定的傳達立場，然後能以友善開放、有條理的方式回應
4. 擁有面對未知的膽試，並一直保持著對事物的好奇心，對新的想法與知識抱著開放心態，與時俱進的主動學習
5. 充滿熱情，想要做出世界級一流的產品，並能用高標準要求自己，對於達成目標有鍥而不捨的當責精神

加分條件

1. 具有設計或研究背景，或從設計或用戶研究部門轉為產品經理
2. 具有軟體技術或數據分析背景，或從工程部門、數據分析部門轉為產品經理
3. 曾以共同創辦人的身份，參與創業並推出產品上市
4. 曾經同時面對多位主管或老闆，面對多元期待的狀況下，推動任務前進
5. 有國際化的實務經驗 (i18n, l10n)，曾經參與開發過不僅限台灣使用者的產品，勇於接受面向全球的挑戰

不用想了，趕快來當個 Pinkoi 人

如果你有信心能夠勝任這份工作，請附上：

1. 我們想邀請你分享一個「和產品開發團隊，共同為目標努力」的案例，請提供一份 10 頁以內的介紹 (不限呈現形式，最小字體 8 號字)；若有機會相見，將於面試中安排 15-20 分鐘的口頭分享與討論。
2. 如果你有個人作品集 (網站 link 或其他作品介紹資料)，請附上連結。
3. 如果你有寫部落格的習慣，或曾對外公開分享，請附上部落格或簡報連結。
4. Pinkoi 個人頁連結 + 短短 100 字告訴我們你想為 Pinkoi 創造什麼價值？

我們會通知合適者進行面試， 若不符合資格，將不另行通知，謝謝。

為什麼 Pinkoi 值得你加入?

具備感性與理性的高效能團隊，熱情投注於每件可以為設計生態圈帶來正向改變的事情，實現「設計成為普世價值」的理想。

• 培養靈感與創意的泉源
  • 提供優於法令，每年多 8 天 Me Time leave。（報到當日即享有比例給予天數）
  • 滿四的倍數週年，另外提供 10 天年資假
  • Pinkoist 專屬假期（Pinkoi Holidays），例如我們不用補班。
  • 信任專業、提供條件式彈性遠端工作
  • 年度員工旅遊
  • 不定期 Team Building 活動
• 成長與績效
  • 線上/實體內部訓練課程
  • 績效評鑑與獎金制度
• 健康與照護 
  • 團體保險
  • 年度健檢
  • 按摩師進駐
  • 室內 Switch 運動專區
• 環境與氛圍 
  • 開放式辦公空間，即時溝通不卡關
  • 辦公室隨時備有各式零食、飲料、咖啡
  • 社團活動＆不定時發生的有趣小驚喜
• Pinkoi ESG - 職場友善 （Pinkoi 的人才永續行動宣言）
  • 從人才招募、薪酬制度、升遷獎勵等，皆以專業職能為衡量標準，不因為性別而不同。
  • 平等婚假原則：愛不分性別，全球 Pinkoist 履行終身伴侶約定者都可享有婚假。
  • Pinkoi 全球內部擔任主管職務的女性佔比達 60%。我們鼓勵女性隊友發揮個人專業，並提供通暢的升遷管道。
  • Pinkoist 媽媽享有完整的產假權利，超過 80% 的 Pinkoist 媽媽回歸職場後，持續擔任原職務或升遷。
  • 完備的陪產假，讓 Pinkoist 爸爸/伴侶能充分兼顧工作與家庭。

關於 Pinkoi 的更多細節，歡迎你來面試的時候我們再詳聊！

-

★ 你是人才，但是找不到相關職缺 ★

沒關係，歡迎至『 https://jobs.lever.co/pinkoi 』，投遞「 General Talents 」並附上履歷，同時分享你覺得很複雜、很有挑戰性，普遍一般人不懂，但是你有深刻專業認識的一件事情，而這件事情可以讓 Pinkoi 更好，讓我們可以更認識你。有合適者，我們會主動通知！