One-Forty 是一個關注東南亞移工的非營利組織，於 2015 年 7 月成立。One-Forty 致力於培力東南亞移工，讓移工在台灣有機會能夠持續學習實用的知識技能，除了適應在異鄉的生活，回鄉後更有能力打破貧窮的惡性循環，為自己與家人創造更好的生活。One-Forty 也定期籌劃各式文化交流活動，創造台灣人與東南亞移工的互動、交流與同理。也透過品牌設計與故事採訪，打開台灣民眾認識東南亞文化的窗口，建立更完整的國際觀，希望讓台灣成為一個更多元包容且實質友善的社會。
1. Be HUMAN-centered
以人為本。永遠從東南亞移工的角度出發，傾聽與同理他們的需求。他們跟我們一樣都是一般人 (Human)，沒有階級之分，而是用平等的態度來交流與對待。
2. Create WOW experience
為每一個細節打造 Wow 的體驗。無論是針對東南亞移工或一般社會大眾，我們運用使用者體驗設計，讓每一個細節都比你想到的還要再多一點，多一點方便、多一點貼心、多一點驚喜。
3. Celebrate OUR failure
讚頌我們的失敗，是我們一再強調的精神。我們鼓勵創新、鼓勵嘗試，也鼓勵失敗，因為失敗才代表你跨出舒適圈、代表你有機會從中學習，更重要的是，失敗了總會有團隊陪著你一起。
4. Make your PARTNER shine
讓夥伴發光。在 One-Forty，我們不崇尚個人英雄主義，而是相信每個夥伴都是獨一無二且無可取代。我們不吝於讚美、不吝於創造舞台，讓夥伴站上去自在的展現自己。
5. Be a SOLUTION Maker
讓自己成為解方。我們不只提出問題與困難，更會主動探索解決的方法。在面對各項挑戰時，我們能從彼此所提出的解決方案中，找出最好的那一個。
6. Be Humble
永遠保持謙虛。我們不輕易自滿，持續向全世界頂尖的模範看齊。但也不忘肯定自己的努力，掌聲之後，便繼續像孩子般努力學習。
「我們希望重新設計非營利組織（NGO）。」
身為新世代非營利組織，One-Forty 期待翻轉社會大眾對於非營利組織的想像，重新定義另一種可能。我們認為 NGO 工作者具備屬於自己的專業能力，能夠以人為本的觀察與傾聽，設計符合使用者需求的體驗與服務機制，最終提出面對當代重要社會問題的創新解決方案。而 One-Forty 透過建立可持續性發展的學習型組織文化，讓創新與創意能夠實踐於日常。
我們期待開放共享 One-Forty 發展出的專業工作方法論（Methodology），包含議題倡議、社會設計、培力系統、策展體驗、組織文化塑造、影響力評估等，並與全球各地深耕不同領域議題的社會創新組織交流與共同創造，從台灣出發串連跨國社會影響力。 我們深深相信，身為 NGO 工作者，是成為改變的職涯選擇。
關於 One-Forty 組織文化：https://one-forty.org/tw/culture
關於 One-Forty 工作方法論：https://one-forty.org/tw/methodology
對每一位東南亞移工來說，在海外打拼就像踏上一段充滿不確定的長途旅程，而我們希望這趟旅程，對他們來說是精采值得的。除了工作賺錢，更能透過累積知識技能來實質改善自己與家庭的未來。
一個社會的進步，來自它如何對待不同語言、文化的人們。我們也相信移工能為台灣社會帶來啟發，成為台灣人認識東南亞文化的窗口。最終，我們希望真正落實台灣多元包容的社會氛圍，並讓移工把這份善意帶回東南亞。
One-Forty 創造了全台灣最大的東南亞移工學習社群，至今有超過 80,000 名移工參與。透過實體的移工學校課程和線上學習平台，我們協助移工適應來台生活、增進和雇主間的良好互動、也累積回國後的重要知識技能，除了讓移工擁有好的台灣經驗，也能在未來返鄉後創造更好的生活。
One-Forty 持續用不同的方式讓台灣人認識移工的故事，包含文化交流活動、年度策展企劃、系列文章與影片，我們相信這是一場長期的社會行動，透過同理與感受，減低偏見與刻板印象，創造友善的正向行動。
了解更多 One-Forty 計畫：https://one-forty.org/
專業成長與發展
關於 One-Forty 大學：https://one-forty.org/tw/blog/method-talent
生活平衡與充電
一步一腳印：給移工夢想的學校
「如果台灣人能這樣被記得…」5組熱血青年，突破外交困境
移工教育種子遍撒全臺，回到東南亞開花結果／專訪 One-Forty