我們正在尋找一位具備深厚人力資源專業知識的 HR Business Partner，協助公司推動核心人資策略，優化員工選育用留，提升企業的運營效率與競爭力。此職位將直接與各部門一級主管合作，確保組織策略能夠落實於各項人資管理實踐中。
• 招募與雇主品牌建立：制定並執行人才招募策略，與人資部門夥伴共同完成招募工作。建立雇主品牌，吸引符合公司文化和業務需求的優秀人才主動投遞。
• 人才培育與發展：建立並管理員工培訓與發展計劃，增強員工硬技能及軟實力，以支持業務持續增長。
• 績效考評與激勵機制：設計並執行績效管理系統，推動績效考核機制，並持續迭代改進，確保優秀人才得到適當激勵，並協助表現落後的同仁逐步改善。
• 獎金與薪酬管理：協助設計和優化公司的獎金及薪酬制度，確保內部公平性與市場競爭力，促進員工長期留任及表現提升。
• 策略溝通與推動：與各部門主管密切合作，協助推動HR政策和行動方案，確保公司各項策略落地生效，並回應各單位業務需求的變化。
• 支援 HR 部門其他工作：上述內容為此職務的主要職責，但HR 團隊負責的工作很多，需要夥伴間互相協助支援，包括但不限於 Payroll、員工福利、員工關係、內部活動、公開發行公司內稽內控等等⋯⋯。
• 其他主管交辦事項
• 人力資源或相關領域本科以上學歷，具備 10 年以上人資工作經驗，其中至少 3 年為 HRBP 或人資總監經驗。
• 具備強大招募能力，有獵頭及雇主品牌建立的成功經驗尤佳。
• 具備績效考評管理、人才發展培育、薪酬獎金設計等人資專業知識。
• 溝通能力強，能與不同層級的員工及主管進行有效溝通。
• 執行力強，有卓越的問題解決能力與策略思維 • 自主性高，能主動推動HR策略及計劃。 • 靈活敏捷，了解快速成長企業的需求與挑戰，並快速應對。
