工作內容
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帶領團隊： 負責培訓與指導薪酬部門新進員工，確保團隊順利運作並達成目標。
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薪資外包服務： 提供專業的薪資外包服務，確保客戶端薪資作業的準確性與效率。
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薪資管理專業： 熟練掌握全套薪資管理流程，包括薪資核算、報稅及法規合規，為客戶提供高品質的薪資管理支持。
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系統管理支援： 協助客戶進行薪資系統的設置與管理，確保系統操作的順暢與準確。
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專案協作： 不定期參與並協助人資相關專案，推動專案順利完成並持續優化流程。
條件要求
- 5 年以上薪酬管理或人力資源相關工作經驗，能獨立處理相關事務。
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法規知識： 熟悉台灣勞動法規與相關政策，能有效應用於日常工作。
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辦公技能： 精通 Microsoft Office 等辦公軟體，尤其是 Excel，在數據處理與報告製作上具備專業能力。
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語言能力： 具備良好的英文溝通能力，能夠處理英文書信與參與會議。
加分條件
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系統經驗： 具有人力資源或薪資系統使用經驗者優先考慮，熟悉系統操作與維護。
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大規模企業經驗： 曾參與 500 人以上企業的薪酬管理工作者優先，具備大型組織管理經驗。
員工福利
法定項目
其他福利
薪資範圍
