【職缺說明】
Hahow 成立至今 3 年了，夥伴人數從第一年不到 10 人，到現在已經來到了 40 人。對於高度注重公司文化、工作環境與夥伴福利的我們而言，需要一名更專業與專職的人，來協助 Hahow 負責此項重要的任務。如果你對「人」的事務有高度興趣、自我學習能力強，善於理性與感性兼具的溝通；此外，你嚮往的成就來源是讓夥伴們在最適合的環境、制度架構下成長，那非常歡迎你來加入 Hahow！
【為什麼要開缺？】
人，是 Hahow 最重要的資產。
如何經營「願景、才能、性格」三贏的工作環境是 Hahow 一直努力的目標與理念。如同我們在教育上所相信的，「適才」「適性」才能讓人發揮他最大的價值潛力，如果又能與公司文化價值產生交集，那絕對是我們最希望合作找到的人。過去三年下來，Co-founders 從 0 到 1 ，借鏡我們過去在大企業看到的組織設計、人員管理方法，再改良、融合、創造出不僅適合新創，更是最適合 Hahow 理念的招聘管理與人才經營方式。
隨著公司不斷突破的成長，我們希望能找到一名既能夠結合自身人資專業與經驗，並融合 Hahow 過去三年的經驗與文化的人資經理， 同時在持續快速成長的新創環境中，動態調整並優化人員管理與維繫的方式。目前最希望開創與優化的，是如何將公司不同的職位分工，設計出對應的「職等升遷與考核機制」，去與「薪資和職涯」做對應的安排與規劃。
第一名的公司，是用文化驅動人；如何讓大家快樂、有所發揮，並持續創造成就感，讓工作與生活平衡，是我們很期待這位 HR 能協助我們一起做好的事，也歡迎你來 Hahow 發揮你適才適性的專長！
【工作內容】
* 進行面試的曝光與招聘管道的建立
* 協助主管建立面試流程並安排程序
* 到職前的資訊統整與準備
* 到職歡迎會安排
* 安排到職流程與專業訓練
* 職代溝通與交接安排
* 後續的關懷與追蹤
* 隨時感受公司夥伴的狀況，進行暸解關心與回報
* 夥伴身心靈健康的維持與提升
* 衝突的發現與調解
* 教育訓練的安排
* 公司教育資源管理
* 協助夥伴自行的技術分享
* 協助規劃社團、讀書小組等活動
* 自我成長的協助
* 安排規劃部門內、跨部門的交流團康活動
* 一季一次的團康會
* 不定期活動舉辦，e.g. 聖誕節/萬聖節/BikeDay/Family or Pet Day…. etc
* 福利品意見蒐集與採買
*與時俱進地協助調整公司相關的組織設計與協作規範
* 目標追蹤方式 e.g. OKRS
* 人員資料管理方式 e.g. ERP導入
* Review System e.g. 360 Review
* 考核機制的設計執行與優化
【期待的經驗與能力】
* 具備招聘與訓練相關經驗
* 具備組織階層、考核與獎金設計的相關知識，有參與經驗者加分
【期待的個人特質】
* 相信 Hahow 願景與公司文化，並善於理性分析、感性溝通
* 樂於持續學習與成長，能與時俱進並因地制宜的推進人資相關工作與技能
* 擁有高度的同理心，發現並擁抱不同夥伴特質
* 成就別人是自己最大的成就
【必備條件】
* 至少 2 年以上全職人資管理經驗（只要是人資相關領域皆可，不論你是專注在招聘、薪資，還是訓練上皆可）
【加分條件】
* 英文聽閱能力，我們期待能透過國外經驗的學習，例如參加相關的研討會或線上課程，將所學融入至 Hahow 的制度中（請提出相關能力佐證）
* 跨國徵才及溝通經驗
* 具有網路公司工作經驗
【好好工作，好好休息⏰】
- 第一年 15 天特休，多一年多一天
- 彈性上下班時間，自由地規劃與管理工作
【我們的團隊感情很好😎】
- 每季團康會 Free time
- 部門出遊 Team Building
- 年度員工旅遊
【滿足知識技能的提升，一起持續成長進步📖】
- 不定期舉辦讀書會與技術分享會
- Hahow for Business 課程免費看
- 管理職能培訓
