雲端架構師(Cloud Architect)

1.雲端策略藍圖架構設計與落地實施:
(1)設計銀行雲端基礎架構，包括計算、存儲、網路、數據平台等核心部分。
(2)規劃並部署微服務架構、容器技術（如Kubernetes）、以及無伺服器架構（Serverless）。
(3)設計支持銀行業務系統的高可用性（HA）、災難復原（DR）及自動擴展方案。
2.雲端安全與合規:
(1)制定並實施雲端安全策略，確保資料隱私及應用合規性。
(2)引入多層次的安全防護措施（如IAM、加密、WAF、防火牆）。
(3)確保架構符合金融監管機構的合規要求（如ISO 27001、GDPR、本地法規）。

1.學歷 : 國內、外大學資訊、資工、電子電機、理工相關學系畢業，且已取得學士(含)以上學位。
2.工作經歷 :
(1)5年以上雲端相關領域工作經驗，包含雲端架構設計、系統整合、大型專案實施經驗。
(2)能熟悉銀行業雲端應用場景(非必要)，具備雲端解決方案設計能力，曾參與跨部門或企業數位轉型專案尤佳。
(3)熟悉分散式架構設計及雲原生技術（如Kubernetes、微服務架構）。
(4)具備應用程式現代化經驗（如容器化、服務網格、事件驅動架構等）。
3.技術能力
(1)熟悉主流雲端服務提供商（如AWS、Azure、Google Cloud、Alibaba Cloud）的架構與服務。
(2)深入理解雲端安全（Cloud Security）、資料保護與合規要求，具備金融業應用合規設計經驗尤佳。
(3)了解 DevOps、CI/CD 流程和工具（如Jenkins、GitLab、Terraform）。
(4)熟悉資料湖與數據平台架構，具備整合數據存取、資料分層設計能力。
4.證照及語言
(1)具備雲端相關專業證照（如AWS Certified Solutions Architect、Microsoft Azure Solutions Architect Expert）。
(2)英文讀寫及溝通能力良好。

1.跨領域溝通與協作能力，能與非技術背景的團隊（如業務單位、法遵部門）清晰溝通雲端架構設計，並協調不同部門的需求與目標。
2.敏捷學習與技術敏感度，對雲端技術趨勢保持高度敏感，具備自我學習和快速掌握新技術的能力。
3.問題解決與系統化思維，能以全局觀念審視系統架構，快速找出技術瓶頸並提出創新的解決方案。
4.雲端合規與安全專業知識，對金融業合規要求、資料隱私法規（如GDPR）、以及雲端安全標準（如ISO 27001）有深入理解。
5.創新與成本效益意識，具備創新思維，能設計高效能但具成本效益的架構（如利用Spot Instances或混合雲架構）。

公平且具競爭力的薪資制度
1.依據職責、績效及能力敍薪，並落實整體獎酬差異化機制，以吸引及激勵優秀人才
2.連結本地及外商領導銀行薪資行情
3.創造績效導向的文化，鼓勵績效表現及承擔責任
4.113年年度調薪平均約7.3%
5.母公司華南金控獲選為台灣證券交易所「台灣高薪100指數」與「台灣就業99指數」成分股

優渥的獎金制度
1.平均約1.5 個月年終獎金
2.112年績效獎金平均約3.6個月，112年銷售獎金平均約9.2個月
3.112年員工酬勞平均約2.5個月

貼心的福利措施
1.行員優惠存款利率、行員優惠貸款利率、退休人員退休金優惠存款利率
2.休假規定優於勞動基準法
3.勞保、健保、團體保險
4.三節福利金
5.定期健康檢查
6.結婚互助金(3萬元)、生育互助金(第一胎10萬元、第二胎15萬元、第三胎以上每胎20萬元)、退休互助金、婚育津貼等
7.子女獎學金及獎助金
8.多采多姿多元的社團活動
9.員工持股信託