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1.應用數據分析客戶行為、樣貌及消費習慣，挖掘客群潛力。
2.擬定客群經營策略，進行客戶分群、分層、規劃創新行銷模式以及全通路客戶經營旅程設計。
3.規劃客群專屬行銷活動，依客戶需求設計產品特色與行銷活動、通路溝通策略等。
4.追蹤客群營運成效分析與管理，如：行銷活動之回應率、獲客數、產品滲透、活躍度提升等指標。
※必要資格條件(均須取得與具備)
1.學歷：國內外大學以上資訊、理工、商管相關科系畢業，且已取得學士以上學位(畢業)證書。
2.工作經驗：
具3年以上客群經營、數位行銷企劃工作經驗。
3.其他條件：
(1)善於溝通、有良好抗壓性、獨立作業與邏輯思考能力
(2)具備客戶/市場數據分析與解讀能力、簡報製作能力
(3)具數據分析能力與工具使用者佳(如Excel、Tableau、Power BI、GA、GTM)
※面試得加分及未來核薪參考條件：
1.已取得金融數位力(金融科技力)知識檢定測驗及格證書。
2.具備個金相關產品與專案推動經驗者尤佳。
3.英語程度通過下列任一語言測驗標準：
(1)全民英檢(GEPT)中高級檢定合格
(2)托福(IBT)達87分(含)以上或(ITP)達527分(含)以上
(3)多益(TOEIC)達785分以上
(4)國際英語測試（IELTS）5.5以上
(5)劍橋大學國際商務英語能力測驗(BULATS) ALTE Level 3，筆試60分以上；劍橋領思職場(實用)英語檢測CEFR Level B2 以上
(6)英文外語能力測驗(FLPT)面試成績為S-2+以上，筆試達195分以上
(7)全球英檢(GET)B2級
月薪50,000元以上，依學經歷核薪
公平且具競爭力的薪資制度
1.依據職責、績效及能力敍薪，並落實整體獎酬差異化機制，以吸引及激勵優秀人才
2.連結本地及外商領導銀行薪資行情
3.創造績效導向的文化，鼓勵績效表現及承擔責任
4.113年年度調薪平均約7.3%
5.母公司華南金控獲選為台灣證券交易所「台灣高薪100指數」與「台灣就業99指數」成分股
優渥的獎金制度
1.平均約1.5 個月年終獎金
2.112年績效獎金平均約3.6個月，112年銷售獎金平均約9.2個月
3.112年員工酬勞平均約2.5個月
貼心的福利措施
1.行員優惠存款利率、行員優惠貸款利率、退休人員退休金優惠存款利率
2.休假規定優於勞動基準法
3.勞保、健保、團體保險
4.三節福利金
5.定期健康檢查
6.結婚互助金(3萬元)、生育互助金(第一胎10萬元、第二胎15萬元、第三胎以上每胎20萬元)、退休互助金、婚育津貼等
7.子女獎學金及獎助金
8.多采多姿多元的社團活動
9.員工持股信託
