數位策略規劃人員

1. 分析外部環境趨勢、業務需求，提出數位策略建議並管理數位轉型藍圖。
2. 與業管單位合作，推動相關數位轉型專案的實施落地與進度、成效管理。
3. 研究國內外數位金融發展趨勢與案例，導入金融科技或解決方案，實現數位產品的商業化，創造組織新商業價值。
4. 協助推動數位轉型委員會，定期檢視數位KPI與專案達成情況。

※必要資格條件(均須取得與具備)

1. 學歷：國內、外大學畢業，且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。
2. 工作經歷：

• 具3年(含)以上金融相關產業經驗。
• 具備金融產品基本知識或數位平台產品流程業務知識。
• 具備專案管理、數據分析與策略規劃經驗。

※面試得加分及未來核薪參考條件：

具備任一產品企劃或數位通路管理經驗(App/Web)。

公平且具競爭力的薪資制度
1.依據職責、績效及能力敍薪，並落實整體獎酬差異化機制，以吸引及激勵優秀人才
2.連結本地及外商領導銀行薪資行情
3.創造績效導向的文化，鼓勵績效表現及承擔責任
4.113年年度調薪平均約7.3%
5.母公司華南金控獲選為台灣證券交易所「台灣高薪100指數」與「台灣就業99指數」成分股

優渥的獎金制度
1.平均約1.5 個月年終獎金
2.112年績效獎金平均約3.6個月，112年銷售獎金平均約9.2個月
3.112年員工酬勞平均約2.5個月

貼心的福利措施
1.行員優惠存款利率、行員優惠貸款利率、退休人員退休金優惠存款利率
2.休假規定優於勞動基準法
3.勞保、健保、團體保險
4.三節福利金
5.定期健康檢查
6.結婚互助金(3萬元)、生育互助金(第一胎10萬元、第二胎15萬元、第三胎以上每胎20萬元)、退休互助金、婚育津貼等
7.子女獎學金及獎助金
8.多采多姿多元的社團活動
9.員工持股信託