資深敏捷教練

1. 輔導敏捷團隊，依專案前中後不同階段進行團隊輔導，包含專案願景、需求探索、產品規劃、衝刺開發等交付成果，並輔導團隊建立自我管理機制。
2. 參與敏捷團隊的日常工作，促進跨組織跨團隊溝通，建立共識並展開解決方案。
3. 培育敏捷人才於敏捷課程及實戰場域培育轉型人才，建立 Product Owner、Scrum Master 人才庫。

※必要資格條件(均須取得與具備)

1. 學歷：國內、外大學畢業，且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。
2. 工作經歷：

• 具5年(含)以上金融業專案管理經驗。
• 具3場以上(含)敏捷專案管理經驗，熟悉Scrum開發流程。
• 具備有帶領團隊成員實作經驗。
• 具Scrum或User Experience認證。

※面試得加分及未來核薪參考條件：

1. 熟悉產品規劃流程，協助團隊定義目標用戶需求並展開產品路線。
2. 樂於幫助團隊成功，建立自我管理的團隊實踐敏捷精神。
3. 擔任組織內敏捷教練講師或舉辦工作坊/座談等經驗。

公平且具競爭力的薪資制度
1.依據職責、績效及能力敍薪，並落實整體獎酬差異化機制，以吸引及激勵優秀人才
2.連結本地及外商領導銀行薪資行情
3.創造績效導向的文化，鼓勵績效表現及承擔責任
4.113年年度調薪平均約7.3%
5.母公司華南金控獲選為台灣證券交易所「台灣高薪100指數」與「台灣就業99指數」成分股

優渥的獎金制度
1.平均約1.5 個月年終獎金
2.112年績效獎金平均約3.6個月，112年銷售獎金平均約9.2個月
3.112年員工酬勞平均約2.5個月

貼心的福利措施
1.行員優惠存款利率、行員優惠貸款利率、退休人員退休金優惠存款利率
2.休假規定優於勞動基準法
3.勞保、健保、團體保險
4.三節福利金
5.定期健康檢查
6.結婚互助金(3萬元)、生育互助金(第一胎10萬元、第二胎15萬元、第三胎以上每胎20萬元)、退休互助金、婚育津貼等
7.子女獎學金及獎助金
8.多采多姿多元的社團活動
9.員工持股信託