SRE工程師

1. 負責設計與實現基礎設施自動化方案。
2. 利用現有與建議升級相關以實踐需求。
3. 面向内部用戶（開發人員）的需求。
4. 目標爲本，能夠有創新精神的新一代工程師，能夠創意解決問題。
5. 負責管理專案執行的進度。
6. 根據金管會等監管對於資安的要求，轉換為系統需求。

※必要資格條件(均須取得與具備)
1.學歷：國內、外大學畢業，且已取得學士  (含)以上學位(畢業)證書。
2.工作經歷：
(1)具5年(含)以上專案執行經驗，其中1-2年管理經驗。
(2)擁有敏捷開發團隊的工作經驗，使用並完成相關DevOps工具，包括使用CI/CD的工具的培訓與實際操作。
※口試得加分及未來核薪參考條件：
自發性，能夠與其他同仁合作完成專案。

月薪50,000元以上，依學經歷核薪。

公平且具競爭力的薪資制度
1.依據職責、績效及能力敍薪，並落實整體獎酬差異化機制，以吸引及激勵優秀人才
2.連結本地及外商領導銀行薪資行情
3.創造績效導向的文化，鼓勵績效表現及承擔責任
4.113年年度調薪平均約7.3%
5.母公司華南金控獲選為台灣證券交易所「台灣高薪100指數」與「台灣就業99指數」成分股

優渥的獎金制度
1.平均約1.5 個月年終獎金
2.112年績效獎金平均約3.6個月，112年銷售獎金平均約9.2個月
3.112年員工酬勞平均約2.5個月

貼心的福利措施
1.行員優惠存款利率、行員優惠貸款利率、退休人員退休金優惠存款利率
2.休假規定優於勞動基準法
3.勞保、健保、團體保險
4.三節福利金
5.定期健康檢查
6.結婚互助金(3萬元)、生育互助金(第一胎10萬元、第二胎15萬元、第三胎以上每胎20萬元)、退休互助金、婚育津貼等
7.子女獎學金及獎助金
8.多采多姿多元的社團活動
9.員工持股信託