【打造一流的金融科技產品，實現工程卓越】
- CMoney專注於金融投資/消費應用/社群網絡的SaaS應用發展。
- 在2C的產品端，我們擁有超過1000萬會員，每月網站瀏覽量突破5000萬，每月App活躍超過300萬。在金融事業單位，包含了籌碼K線、股市爆料同學會和大俠武林個人App皆深受用戶喜愛，同時我們也於2024年開始佈局海外市場，與海外財經KOL開發專屬的投資分析工具，將CMoney帶向海外，成為獨領全世界的知名互聯網公司；在消費單位，發票載具和簡單記帳也都是Top前列下載的用戶愛用App，我們更延續產品效益創造更多2B輿情中心的商業模式。
- 在2B市場面向，我們的「法人投資分析系統」擁有全台灣超過90%的法人機構市佔率(包含超過400間的壽險、基金及證券等專業機構)。
- CMoney目前擁有一個近200位工程師規模的工程團隊，期待將事業單位/總部核心團隊打造成各自獨立的分公司，並且指派高開發及領導能力的工程總監進入，負責各事業單位的App/Web產品開發及維運。因此我們期待此人選擁有掌管【總部核心工程部門】的能力，持續提升工程部整體的質量與效率，且更強化CMoney各事業單位成為該領域的佼佼者。
【工作內容】
- 領導和管理涵蓋前端/App/後端團隊，確保高效且高質量的產品交付。
- 制定並執行工程團隊的最佳實踐，提升代碼質量和部署流程。
- 主導工程團隊的招募工作，確保我們能吸引並留住頂尖工程人才。
- 與各事業單位緊密合作，進行研發技術的支援，以提高事業單位的工程效能。
- 持續推動工程文化建設，強調創新、合作和持續改進，提升團隊整體實力。
【基本要求】
- 在互聯網或科技初創企業環境中擁有5年以上的工程管理經驗，能夠管理大型工程團隊(至少20人)。
- 熟悉敏捷開發方法論，具備快速應變的能力。
- 擁有深厚的前端和後端技術背景，能夠制定並落實工程最佳實踐。
- 具備優秀的問題解決能力和決策能力，能在壓力下做出關鍵決策。
- 熟悉工程師招募流程，能夠制定策略提升招募效率和效果。
- 具有卓越的領導和人員管理能力，能激發團隊潛力和創造力。
工作經歷: 10年以上
學歷要求: 專科以上
科系要求: 資訊工程相關、其他數學及電算機科學相關、電機電子工程相關
語文條件: 不拘
擅長工具: 不拘
工作技能: 專案人力資源管理、專案成本╱品質╱風險管理、專案時間╱進度控管、專案規劃執行╱範圍管理、專案溝通╱整合管理、專案管理架構及專案說明、培育人員職涯發展、部門績效目標管理、系統架構規劃、系統導入
具競爭力的整體薪酬制度，提供彈性的調薪辦法，吸引、激勵並留任優秀人才
依當年公司營運狀況及個人績效表現提供具競爭力的薪資、專案獎金及年終獎金。
基本保障
除勞健保、勞退保障，另提供正職同仁團體保險
活動及補助
活動類：節慶活動、尾牙、不定期公司/部門聚餐、多元化的社團活動
補助類(全職任職滿三個月)：國內外旅遊補助、挑戰極限補助、教育訓練補助。
其他：升降辦公桌、入職即可參加CMoney 退休福利金計畫(全職)、特約商店享有員工優惠、英文課。
學習與成長
我們非常重視員工成長，除了提供良好的工作與進修環境(CMoney教育訓練中心)，更享有免費資源學習投資理財、購書補助(併入教育訓練補助)。
快樂生活
我們認為孩子的成長只有一次，凡撫養未滿10歲子女，每個出勤工作日可提前於17:30下班，讓你有更多時間陪伴家人(全職適用)。另有合作幼兒園/托兒機構優惠。
