*Bespo的實際性質介於代理商與品牌端中間，因此若你對要去哪一種還捉摸不定，歡迎按下應徵找我們聊聊!*
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從兩個好友踏入行銷產業開始，許下「輔導本土品牌進軍世界」的目標，帶著理想而成立的數位行銷公司。
以文案和口碑行銷起家，密切服務國際大品牌、本土產業龍頭、0-1新創品牌和B2B轉B2C品牌等，不僅特別會說故事，還知道怎麼用最好的行銷策略，增加恰如其分的商業模式，以達到最好的效益，是一個擁有文案企劃、創意設計、程式開發等人才的專業團隊。
我們的作品與成績遍布時下年輕人使用之各大論壇排行榜與焦點新聞，我們敢說，螢幕前的你，一定也有看過我們的文章。
上策團隊目前約有十位正職、30幾名實習及兼職，擁有高度自由性，除去階級制度的扁平化發展，在輕鬆卻不輕率的環境中，結出豐厚的業績果實。與用台灣少有的日本經營之神 稻盛和夫先生 所發明之「阿米巴」經營法則，每一個組別都有獨立的財務報表，進而檢視效率與績效。
在上策的團隊中，大家在各自擅長的領域中發揮，我們彼此交流、彼此互補，在合作中碰撞出新花樣。這裡的每個人都很酷，工作時相互尊重；拚酒時互相傷害。在每月公費聚餐時，點最貴的牛排傷老闆荷包，也逼老闆跟你一起玩Shotgun。
我們想表達：「在這麼多行銷同業中，你點進了上策的頁面，在剛好的時刻，趕上了正在尋找你的我們，我們輕輕地對你說：『嗨，你來啦～』對彼此而言，是正好的緣分。」
如果你有點怪、有點酷，熱愛行銷與說故事，那我們的緣分就此開始。
你胡亂的一句幹話，都可能成為我們最棒的創意點子。
歡迎你，帶著熱忱、創意與酒面對工作，懷著喜悅迎接周末。
你願意，在這個瞬息萬變的時代，跟我們一起創造多少個精彩的內容，經歷多少個行銷廣告中，引領社會前進的時刻呢？
最後，團隊夥伴說：「你可以寫老闆長得很帥。」
我們是一個雖然高度自由、同年資平均薪資遠高同業，但也是極度重視績效與成長的公司。
透過阿米巴核算方式，我們可以透過很客觀的方式衡量每一個組別的績效，而非傳統主觀式的ABC評價法。因此，在這裡，你完全不必討好主管或老闆，唯一要努力的就是工作任務與績效指標。
阿米巴計算概略方式為: (組別收入-組別支出)/組別總工時=績效指標，此績效會決定大部分獎勵與福利，且所有計算因素都是客觀無人為的指標。透過這種方式，可以實現全員參與經營，杜絕團隊米蟲，讓所有人都會朝著「增加營業額、減少費用」的方式努力，體驗【企業內創業】的精神。
因此，我們的團隊可以在彈性自由的根基上，瀰漫著積極上進的氛圍。我們的文化目標是朝向Netflix的自由與責任(F&R) 文化發展，這個過程絕不輕鬆，但保證飛速成長。如果你嚮往這樣的文化，歡迎按下應徵鍵，來跟我們聊聊。
▌公司風氣
自由而效率的氛圍，沒有制式化階級管理，只有扁平化討論決策。
各組分工、責任範圍明確，氣氛積極向上，使團隊不斷前進。
【企業內創業】精神，每組獨立損益表，完全客觀之績效指標，獎金、升遷透明化。
(詳情請看「經營理念」部分)
Bespo所有夥伴的平均MBTI測試結果: INFP
(我們也相當歡迎E人!)
▌薪資獎金分紅
【逐季階梯式調薪系統】
根據績效實施「每季」暴力調薪，可望成為業界最快加薪企業。
績效一般者:組長約「每季」調薪1500、組員約1000，外加季分紅。
績效高標者:組長約「每季」調薪3000、組員約2000，外加季分紅。
績效特高者:組長約「每季」調薪4500、組員約3000，外加季分紅。
我們預計打造多位28歲前，年薪百萬之行銷人，歡迎挑戰。(年資三年以上)
調薪依據為阿米巴績效指數，全為客觀公正數據，不含主觀成分，以確保有實力者能真正被看見。
詳細績效計算方式請面試詢問或洽公司內規。
「美國有暴力加息，上策有暴力加薪」
【額外福利】
1.三節禮金/禮盒
2.生日禮金/禮物
3.阿米巴季分紅
獲利組別每季都可以領取分紅
4.年終獎金
▌混合式遠端工作系統
年資滿6個月者，另加6日遠端工作日
年資滿1年者，另加14天遠端工作日
年資滿2年者，另加20天遠端工作日
年資滿3年者，另加28天遠端工作日...以此類推
在咖啡廳、家裡、出國躺在沙灘躺椅上工作皆可，以成效論。
詳細規定以公司內規為主。
▌活動福利
1.公費下午茶日
2.每月一次公費員工聚餐
3.尾牙、春酒
4.自己決定要什麼尾牙獎品 人人有獎
(2024年 Dior小包 PS5 Xbox Dyson吹風機 S23 Ultra iPhone 15 65吋電視等等)
5.KTV 高級餐酒館 酒吧等活動
▌工作環境
1.咖啡飲料吧：咖啡、茗茶無限暢飲。
2.豪華豆漿咖啡機：豆漿、果汁協助提升精神！
3.脱鞋室內環境，上班更舒適。
4.零食櫃：國產、進口零食吃到飽。
5.溫馨明亮辦公環境。
6.懶骨頭、網美ins爆款南瓜椅，讓你躺著也能上班。
7.咖啡膠囊機:Nespresso、雀巢、星巴克等五星飯店御用咖啡膠囊無限暢飲。
8.頂級茗茶：TWG、Twinings、華剛等頂級茶飲無限暢飲。
9.正職人員配有高級人體工學椅。
10.配有電動升降桌，讓你健康工作！
11.正職標配 Macbook (亦可選擇 Windows電腦)
▌公司制度
1.引進稻盛和夫阿米巴經營模式，全員獨立核算損益(詳情請看「經營理念」部分)
2.明確績效考核制度
3.明確獎金計算公式
4.明確獎懲紀錄規範
▌休假制度
1.週休二日、見紅休
2.病假、事假、特休依照勞基法規定
3.混合式遠端工作系統
4.生理假
