Aspial Lifestyle

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新加坡 其他 Aspial One, 55 Ubi Ave 3 Singapore 408864

公司介紹

Aspial目前管理廣泛的業務,包括珠寶零售(Jewellery Retail)、金融服務(Financial Service)、房地產開發(Property Development)、酒店和度假村管理(Hospitality & Resort Management) 這些業務由其子公司和聯營公司經營,其中兩家在新加坡交易所上市。

  • Jewellery Retail

利華珠寶是亞洲領先的珠寶集團,旗下擁有Lee Hwa Jewellery、Goldheart Jewellery和Niessing品牌

  • Financial Service

Maxi-Cash 是新加坡最大且第一家上市的當舖。 該公司以典當業形式提供金融​​服務,並在新加坡、馬來西亞和香港經營二手珠寶、鐘錶和箱包的零售和貿易。

  • Property Development

World Class Land World Class Global 主要管理新加坡、澳洲和馬來西亞的房地產開發項目。

  • Hospitality & Resort Management

AF Global 在新加坡、中國、泰國、越南和寮國經營飯店、度假村和服務式公寓。 它也在亞洲各個提到的國家提供房地產諮詢服務

 

IT部門任務

Aspial核心的軟體系統主要是提供給零售及當鋪相關業務使用。為了支持公司業務擴展國際化的企圖心,在CEO的全力支持以及要求確保新舊系統並行使用的前提下IT部門於2019年開啟系統改造計畫,以漸進更新的方式,逐步取代舊系統的功能。

  • 與時俱進的技術

隨著雲端技術日益成熟與普及,新系統之設計即以雲端技術為主,設計兼具整合與分散功能的基礎架構,滿足公司在整體發展過程中,不同型態之商業模型得以並存之需求。新系統採用的技術包括,

  • IaaS
  • SaaS
  • Microservice
  • Container
  • Kubernetes
  • BPM
  • 資源分散的管理模式

集中式的IT人員管理,在全球化的業務擴展目標下,已無法有效發揮效用,取而代之的是將不同職務功能的人員分散在世界各地,並使用Microsoft Teams作為溝通之工具,完成遠端合作的模式,進而達成系統建置的目標。目前職務功能的地區除了新加坡總公司外,還包括馬來西亞、印度及台灣,並陸續評估擴增中。

公司理念

We believe in creating long-term customer value by building enduring brands that have strong emotional connections with business partners and customers

創辦故事

50年的奉獻,   一睹利華今日成就的創新和里程碑事件。
• 1970 年 - 第一家零售店

Lee Hwa Goldsmiths and Jewelers Ptd Ltd 在 Circuit Road 開設第一家珠寶零售店

• 1994 年 - 新的領導團隊 

新的管理團隊上任,帶來全新的珠寶零售店概念

• 1997 年 - 在新加坡推出白金
• 1999 年 - 第一家在新加坡交易所主機板上市的珠寶零售商
• 2000 年 - 紫金(
Purple Gold )首飾

全球首家推出紫金珠寶

• 2001 年 - 推出新名稱

公司名稱改為利華有限公司

• 2005 年 - 收購 Goldheart Jewelry

Goldheart 珠寶是新加坡第二大零售連鎖店

• 2008 - Maxi-Cash

利華有限公司進軍金融服務業

• 2012 年 - 第一家公開上市的當鋪經紀商

Maxi-Cash Financial Services Corporation Ltd 在新加坡交易所上市

• 2014 - Australia 108

World Class Global 推出Australia 108大樓,這是墨爾本和南半球最高的住宅大樓

• 2015 年 - 收購 AF Global Limited

AF Global Limited 是一家上市房地產和酒店業公司

• 2017 – Niessing

Niessing 在新加坡推出首個單一品牌和亞洲旗艦店

• 2019 - 海外擴張

Maxi-Cash 進軍海外馬來西亞和澳大利亞

• 2019 - 我們的新總部和標誌

利華控股有限公司啟用新標誌並遷至新總部Aspial One

公司福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假

其他福利

  • 享有優於勞基法之10天特休年假, 且於到任當年即可依據比例請休特休假

  • 採彈性工作方式,部份時間在家工作、部份時間在台北辦公室工作

  • 依據業務之需要,不定時前往新加坡總公司、馬來西亞、印度進行技術與業務交流

  • 業務需求之出差,由總公司統一辦理交通及住宿事宜

  • 工作所需之筆記型電腦、額外顯示螢幕,由總公司統一提供

  • 台灣人員之薪資支付為新加坡幣,包含依據薪資級距資方需負擔之勞健保費用、資方提撥之勞退提撥金

  • 不定時聚餐與年終聚餐

目前職缺

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