我們想要解決的問題
在這個快節奏的現代社會中，長時間工作和高生活成本，讓人們對自我實現和個人發展的渴望變得更為強烈。這使得越來越多的人，無法投入足夠的精力和資源來經營長期的親密關係。然而，忙碌而疲態的現代人仍然期待被理解、被聆聽，並且渴望擁有屬於自己的獨特親密關係。
我們的願景
提供人們可以自由表達情感，探索親密關係的數位空間
我們的使命
打造極致安全、高效媒合的數位平台，讓親密連結自然生成
我們關注
數位時代的男女情慾流動，未來科技的虛擬親密關係
我們不做的平台
- 援交/性交易
- 約砲/包養
- 色情直播
- 色情內容變現
我們要做的平台
- 網路交友
- 網路情人
- 虛擬戀人
【新夢想數位科技】採用美國矽谷主流的當責式管理，主要核心價值如下：
1. Focus & Commit to Priorities
公司每年會訂定年度 / 季度目標，團員每季需主動訂定個人目標來協助公司完成整體目標。所以你時常要思考公司目前有哪些主要目標，哪些目標的優先序更高，以及自己可以做什麼來幫助團隊達成目標。主管不會鉅細靡遺的告訴你要做什麼，也不會時常在旁邊耳提面命盯你進度。而是你要先自行思考並做好規劃，然後主動找主管討論你的個人目標。
2. Align & Connect for Teamwork
每個年初/季初，團員自行設定的個人目標，要先與主管一起達成共識。接著，要公布自己的目標給團隊所有人知道，讓大家明白你設定的目標將如何貢獻於團隊的成長，並承諾本季要完成哪些關鍵成果才算達標。所以每位團員都會知道其它同事目前在為什麼目標努力，進度達成率如何，以及需要什麼協助。而在執行目標的過程中，主管會透過定期的 1-on-1 Meeting，來與你討論執行上遭遇到的挑戰，並提供必要的資源以協助你完成目標。
3. Track of Accountability
*Accountability is a promise and an obligation, to both yourself and the people around you, to deliver specific, defined results.
每個年底/季末，團員要向大家報告個人目標的執行成果，其它團員也會在這時候對你的成果給予肯定及回饋。所以每一季、每一年，你都有新成果，都會回顧一次自己在目標設定、領導、溝通、執行、技能、進度掌握等各方面的成長。
4. Stretch for Amazing
由於目標的挑戰性，是自己深度思考而設定的，執行方式是自己主導的，進度是自己安排的，所以完成關鍵成果時，會有很高的充實感及成就感。尤其回顧年度成果時，往往會發現過去一年的自己，大步跨出原先的能力範圍，在認知及技能上都有大幅成長。有人因此挖掘到自己新的熱情所在，也有人找到自己的成長瓶頸，展開新的英雄旅程。
我們相信一份有熱情的工作，必須要有很大程度的自主性。自主性往往來自於深度探索自己的過程，這是一個不斷面對新挑戰、持續成長的歷程。公司非常願意在這段歷程中，陪伴團員一起找到自身的瓶頸，並提供資源讓團員自主學習。主管也會儘可能提供實際應用場景，讓團員將學習到的知識轉化為實戰經驗，使團員有機會在未來升級或轉型。團員能力持續增長，就能幫助團隊完成更大的目標；團隊完成更大的目標，就有更多資源回過頭來提升團員。如此團隊與團員的共生正循環關係，是我們深信不疑的核心價值！
新夢想數位科技自 2014 年成立以來，一直專注於自主研發 iOS / Android App。經過多年的努力，我們一共研發 8 隻 App，並累積超過 700 萬次下載。最初的商業模式是多媒體聯播網廣告版位銷售，包含 Banner 廣告、插頁式廣告、遊戲影音廣告，以及激勵式下載廣告。至今，我們已協助上千隻遊戲 App 導流行銷，並完成千萬次激勵式下載的廣告委刊。
2019 年我們挾帶著積累多年的技術研發底蘊和 Lean Startup 產品開發的深厚經驗，進軍交友軟體市場！極短的時間內，我們的產品就在 2021 年摘下台灣 Google Play - 交友 App 暢銷排行榜第一名，並連續稱霸排行榜三年！雖然市場上雨後春筍般持續冒出模仿者，但我們毫無畏懼；相反地，我們將以領航者的姿態，引導市場同業及後進，一同打造安全的網路交友生態圈。我們的目標是讓每位用戶都可以安心地找到最適合自己的理想伴侶。
- 每人標配 Herman Miller Aeron 人體工學椅 (市價5萬元)
- 每週有 2 小時的給薪羽球課 (國手教練專門指導授課)
- 一個月一次彈性方便假 (可用來看醫生、跑銀行、剪頭髮...)
- 補班日就是團隊出遊活動日
- 優於勞基法的特休假 (試用期過後即可使用)
- 免費的零食、咖啡、飲料
- 每年補助一次身體健康檢查
- 海內外員工旅遊
- 交通方便 (離善導寺捷運站，走路5分鐘距離)
