招聘與面試：撰寫職缺，並運用各種平台進行招募作業、篩選簡歷、安排並主持面試的經驗，能確保人員與公司文化和需求的契合度。
員工關係管理：能夠建立並維護公司與員工之間的良好關係，協助解決員工問題，推動團隊凝聚力，並協助安排公司的 Sharing Day 和 Happy Hours 等活動。
薪資與福利管理：熟悉薪資結算、年終獎金、員工福利等作業流程，確保員工滿意度和法規合規。
培訓與發展：設計並執行員工發展計畫，包括內部培訓與外部課程安排，幫助員工提升專業技能。
法規知識：了解並確保人力資源政策符合勞工法規與公司標準。
教育訓練：新人訓練、集團教育訓練規劃及執行。
完成其他主管交辦事項。
熟悉 HR 作業流程。
熟悉勞基法及相關勞動法令，並與時俱進。
優秀的口頭與書面溝通技巧，能與各層級員工進行有效互動。
具備處理多項任務的能力，能有效安排工作優先順序。
能夠快速反應，制定有效解決方案來應對突發情況。
處理文件和資料時謹慎細心，確保準確性和一致性。
樂於學習新知識，並能在快速變動的環境中保持靈活。
