AAMA 台北搖籃計畫 / 創業者共創平台​基金會

第九期師生見面會,藉由Speed Dating快速了解每位創業者及導師。

2020年,AAMA 台北搖籃計畫在走過八個年頭後,正式升級為「財團法人創業者共創平台基金會」! 協助創業者成功,共創更美好的社會 是我們的工作準則 打造一個以創業者為核心,...

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公司介紹

AAMA 台北搖籃計畫 是「協助成長期創業家的學習平台」。

AAMA 台北搖籃計畫在 巨思文化的《數位時代》發行人詹宏志先生以及前德勤中國策略長顏漏有先生共同發起之下,於2012年5月正式成立,以推動「搖籃計畫」為主要工作。

2012年迄今,AAMA台北搖籃計畫已推動九期,計畫號召了78位成功企業家、專業經理人參與擔任導師,超過200位台灣各領域的創業家共同參與。

2020年,AAMA 台北搖籃計畫在走過八個年頭後,正式升級為「財團法人創業者共創平台基金會」! 協助創業者成功,共創更美好的社會 是我們的工作準則 打造一個以創業者為核心,推動共學、共創、共好的平台 是我們追求的目標、也是日常的工作。

 

公司成員 ( 1 / 2 )

林蓓茹

顏漏有

林蓓茹 創業者共創平台基金會 / AAMA 台北搖籃計畫 執行長

Jasmine Lin, 在新創圈被暱稱為「小花」 自2012年起參與AAMA台北搖籃計畫的籌畫,至今輔導過臺灣成長期新創超過百餘家。在投入搖籃計畫工作之前,林女士代表臺灣數位時代、經理人月刊與政府合作倡議多項國家計畫,領域涉略國家品牌、產業創新、資訊化台灣議題,擁有公共事務溝通20年以上經驗。

顏漏有 創業者共創平台基金會 董事長 / AAMA台北搖籃計畫 共同創辦人

Charles, 人稱 AAMA 創業者們的「校長」。前任德勤中國策略⾧,2014 年退休後開始全心投入公益與社會企業領域。過去在國際管理顧問/會計師事務所台灣、美國及中國服務三十年,專⾧為商業模式、企業成⾧策略及上市櫃規劃。為AAMA 北京/ 上海搖籃計劃創始人,現任AAMA 台北搖籃計劃共同創辦人與校⾧、阿里巴巴台灣創業者基金董事、中華電信/誠品生活/信義房屋獨立董事。

公司理念

在「成功不可複製,智慧可以傳承」的理念下,搖籃計劃每年邀請10多位科技、商業、金融界的菁英人士擔任導師,招募、甄選20位具潛力的創業家,進行為期兩年的一對一、一對多、多對多的交流學習,公益性輔導成長期階段創業家。

每一個創業故事,都是創業者血淚的撰述,而我們有幸參與其中。

我們邀請 ★能自我驅動、★具創新精神、★願利他服務、★熱愛團隊工作的你 加入我們!

創辦故事

AAMA台北搖籃計畫 成立背景

AAMA (Asia America Multi-Technology Association) 1979年成立於美國矽谷,創立目的為加強企業間聯繫、促進亞太地區商業發展、提升管理和領導階層的成長,是美國矽谷科技商務協會中的領導者之一。2004年、2007年、2012年,AAMA北京、上海、珠三角分會陸續成立,並推動「搖籃計畫」積極協助青年創業家成長與進步,至今成效卓著,多家企業已成功上市或獲得創投融資。
2012 年 詹宏志 及 顏漏有 先生有感於創業對台灣社會未來發展的重要性,同時亦觀察到台灣尚缺乏完善的創業生態系統,透過連結跨世代導師的經驗及策略夥伴的資源,在《數位時代》支持下發起與成立 AAMA 台北搖籃計畫。
在「成功不可複製,智慧可以傳承」的理念下,搖籃計畫每年邀請12位成功創業家與專業經理人擔任導師,招募24位具潛力的成長期創業家,進行為期兩年的學習交流。

發展歷程

  • 2012年3月以非正式組織開始推動 AAMA台北搖籃計畫
  • 台北搖籃計畫對象以成長期創業者為主,包括 數位科技應用 及 生活產品/服務 二大類別
  • 台北搖籃計畫截至目前已跨入第九期,此計畫目前共有200位創業者及78位導師
  • 為追求永續發展及擴大影響力,2019年12月理事會決議成立基金會,2020年正式升級為「創業者共創平台基金會」

薪資福利

【福利制度】:

● 獎金福利:年終獎金、績效獎金、三節禮品
● 休假福利:除勞基法規定之假別外,每年提供不扣薪事病假
● 保險福利:法定保險金、團保
● 補助福利:員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助
● 教育訓練費
● 員工旅遊。
● 員工健檢。
● 合作集團出版品員購優惠。

【工作型態】:
   出差外派: 無需出差外派
   上班時段: 日班
   休假制度: 依公司規定

媒體報導 ( 4 )
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