［HR］HRBP Manager (人資策略夥伴)

【HR團隊文化】

•  擁抱變化：快速依據人才市場&公司發展方向，提出建議，與團隊一起達成目標。  
•  價值導向：從組織、團隊的角度去論述價值，用具體的行動創造商業影響，以終為始地推動人才發展。
•  務實主義：開放地面對問題，洞察與定義組織需求，鼓勵聚焦目標，解決真實的問題。  

【具體工作內容】 

• 制定並執行部門人才發展計劃，識別高潛力員工，設計發展與激勵計畫，提升組織整體能力。 
• 根據組織需求，設計並執行各類專案，與各部門協作，制定並落實策略計劃，以達成公司長期和短期目標。
• 建立員工關懷計劃，處理員工問題和疑慮，營造支持性的工作環境，提升員工滿意度和工作投入度。
• 執行並優化績效管理流程，協助設計和推動組織結構和變革管理。  

【加分的技能】 

• 具備專案管理與執行能力，對於人才管理的創意發想充滿高度熱忱 
• 熱衷於人資專業並且希望能涉略不同功能、挑戰各種議題，以員工關懷的角度協助各部門人才發展，保持人才競爭力。 
• 具備卓越的溝通和協調能力，能夠在跨部門團隊中有效傳遞訊息和意見，確保各項人力資源政策和計劃順利執行。

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