每年 5 月 1 日的 「勞動節」，是許多勞工期待的放假日！然而，勞動節並不是所有人都能放假，哪些人勞動節需要出勤？勞動節上班的話薪水怎麼計算？
這篇文章將帶你快速搞懂勞動節的放假規範、薪資計算方式，以及勞動節常見問題，讓你一次看懂勞動節！
（本文最後更新日期：2025/03/11）
本文目錄
1. 5/1 勞動節有放假嗎？哪些人可以休？
勞動節（5 月 1 日）是《勞動基準法》規定的勞工國定假日，但並非所有職業都適用。
- 可以放假的對象：受《勞動基準法》規範的勞工
- 不適用對象：非受《勞動基準法》規範的勞工，如公務人員、軍警、教師等
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2. 勞動節上班可以補假嗎？補休規則怎麼算？
如果勞工因工作需求 在 5/1 勞動節當天上班，雇主可選擇以下兩種補償方式：
- 支付雙倍工資
- 安排補休
注意！補休規則必須與員工協商，雇主不能單方面決定補休或不補休！
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3. 勞動節上班薪水怎麼算？真的有雙倍薪水？
依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日）。
📌 薪資計算舉例說明：
假設月薪為新臺幣 36,000元 的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）：
於國定假日出勤，出勤 8 小時以內者，雇主應於原月薪之外，另再加給 1 日之工資即 1,200 元（計算公式：36,000/30=1,200）。
⚠️ 小心！不發雙倍薪資違法！
- 如果雇主未支付勞動節的應有工資，勞工可向勞動局檢舉，雇主可能面臨罰款。
- 違規罰則可高達 2 萬元至 100 萬元，勞工可主張自身權益！
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4. 勞動節常見問題 Q&A：薪資、休假、申訴一次解答！
Ｑ1：勞動節薪水沒照規定發怎麼辦？
👉 可向勞動局或勞動部檢舉，雇主可能被罰款 2 萬至 100 萬元不等。
Q2：月薪、時薪制員工也有雙倍工資嗎？
👉 是的！不論月薪制或時薪制，只要 5/1 有上班，就應該領取雙倍薪資。
Q3：如果公司不給休勞動節，還不給雙倍薪資怎麼辦？
👉 這屬於違法行為，可向勞工局申訴，保障自身權益！
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