我們可能多少都會對Ｅ人Ｉ人貼上不同的工作標籤，像是業務都要超級外向超級Ｅ，工程師可能都偏安靜內向的Ｉ人，有沒有超級Ｉ人業務跟超級Ｅ人工程師？
今天邀請到儒鴻企業股份有限公司 I 人業務 DJ & E 人工程師 Jenny 來打破內外向性格跟工作之間的迷思。
（儒鴻企業股份有限公司 I 人業務 DJ ＆E 人工程師 Jenny）
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本文精華一次看
➤ 業務不分 E 人 I 人！時間管理＆細心是關鍵！
➤ E 人工程師的職場優勢？需求訪談＆溝通！
➤ 儒鴻工作海外機會多！參展、客戶需求到處飛！
➤ 在儒鴻工作的隱藏好處，儒鴻福利公開！
➤ 第一份工作做到現在？為什麼這麼愛儒鴻？
業務不分 E 人 I 人！時間管理＆細心是關鍵！
身為 I 人代表的業務夥伴 DJ，分享業務不分 I 人 E 人，其實兩種人都有適合的業務工作。
因儒鴻的業務內容可以大致分為開發客戶與處理訂單兩類，DJ 認為處理訂單這部分的工作需要細心與專注的特質，聽起來似乎比較適合 I 人；在開發客戶的部分，由於常常會需要和客戶書信或電話的往來，大多時候會需要呈現主動積極的樣貌，而這也似乎更傾向 E 人業務的特質。
但 DJ 同時分享，自己看過非常厲害的業務前輩，其實真正的關鍵並不在於個性內向或外向，而是能妥善管理時間，以及細心處理客戶需求的職能。
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E 人工程師的職場優勢？需求訪談＆溝通！
身為 E 人工程師代表的 Jenny，在儒鴻負責開發內部系統，讓其他部門的人能夠更順利完成手上的工作，因此需要進行大量的跨部門需求訪談，也認識到許多不同領域的人才，並了解不同領域的 domain know-how。
她認為自己的部門的工程師們是基於工作性質的關係，例如需要專注寫code，所以大部分時間看起來比較內向，但實際上她認為在儒鴻的工程師團隊內外向的比例大概一半一半。
而在團隊中比較外向的她，對於工作中的訪談以及溝通需求會更加的得心應手，這樣的特質也讓她可以更有效的進行跨部門合作，打造出可以加快作業速度的內部系統，幫助大家更順利完成工作。
儒鴻工作海外機會多！參展、客戶需求到處飛！
紡織業起家的儒鴻企業，有近 50 年的歷史，不同於其他傳統紡織廠，儒鴻同時具備創新布料的研發和運動機能成衣開發的事業，海內外有許多知名大品牌客戶，像是 Nike, Under Armour, Lululemon 等。
因此，除了每年在德國與美國的紡織展之外，若海外客戶有需求，業務同仁也有機會到海外客戶的辦公室拜訪，像是 DJ 就有出差到德國與紐約的經驗。
而身為工程師夥伴的 Jenny 也提到，工程師也有海外出差機會，例如海外工廠如果需要工程師協助，團隊就會派夥伴前去支援，又或者客戶若有資安相關的問題需要處理，團隊也會請資安的同仁到當地協助。
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在儒鴻工作的隱藏好處，儒鴻福利公開！
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提前一年掌握流行趨勢
由於儒鴻除了生產布料之外，也有製作成衣，且與許多海外知名品牌合作，因此，公司夥伴對於接下來近兩個年度的流行趨勢都更加敏感，這樣才能走在趨勢最前端，生產出跟上潮流趨勢的產品給客戶。
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工作與生活貼近，日常看見工作成果！
公司生產的布料或成衣皆會實際在合作品牌的店內販售，由於紡織和自己的生活十分貼近，因此平常逛街的時候可以看到自己一步一腳印推行上架的產品，而這會讓自己獲得巨大成就感。
DJ 也表示自己第一次看到工作成果出現在品牌架上時，內心充滿著感動與莫大的成就感。
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持續精進的英文能力
因儒鴻的客戶大部分是外國運動品牌，工作中有七、八成的時間必須用到英文，像是最基礎的英文書信，到需要使用全英文進行通話或會議等都是關鍵且重要的能力。
DJ 也表示由於大量與外國人合作，自己反而學到不少外國人思維，能用更多不同的角度看事情。
第一份工作做到現在，為什麼這麼愛儒鴻？
「基本上我覺得你可以直接住在裡面！」
Jenny 和 DJ 都是畢業後的第一份工作選擇進入儒鴻一路做到現在從沒離開過，提及為何這麼願意一直在儒鴻努力，兩人分享儒鴻的超狂福利！
- 超豐富多元的社團：公司有各種不同的社團，像是最熱門的瑜珈社、羽球社、熱舞社、花藝社等，公司還有提供社團補助。
- 部門聚餐：每年兩次部門聚餐由公司提供經費，以部門為單位一起吃飯聯絡感情，可以吃平常吃不到的餐廳；尾牙活動則會全公司一起進行，也會邀請藝人來現場表演，像之前有孫盛希、陳勢安、高爾軒等明星表演。
- 專業健身房：公司內就有提供給員工使用的健身房，裡面的設備媲美外面付費健身中心，唯一的差別是可以免費使用。
- 員工宿舍：提供給北漂租屋族的專屬福利，員工宿舍租金水電全免！
- 員工餐廳：有員工餐費補助，提供自助餐等多樣菜色，還有健康餐的選擇！
- 免費托嬰中心：提供給有小孩的家長，公司內部就有托嬰中心，再也不用為了接送小孩趕著上下班。
- 每週幸福日：每週一天提早一小時下班。
DJ 和 Jenny 笑著表示公司福利太多講不完，但這些福利並非儒鴻一建立就存在，而是長年以來公司一直聆聽員工的聲音，才一點一點慢慢加上去，像是每週一天提早一小時下班的幸福日，或者彈性上下班工時，都是因為聽到員工的心聲才出現的。
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（儒鴻企業股份有限公司 I 人業務 DJ ＆E 人工程師 Jenny）
