Member-only Article✨
Please sign up or log in for the complete content
Have been the member? Log in
勞基法保障勞工在工作時間因公受傷、遇到職業災害，或上下班途中發生車禍，有公傷假的假別可以使用。
何時可以請？請假需要附上證明嗎？公傷假有天數限制嗎？薪水怎麼算？考績會被影響嗎？本文整理常見公傷假6大QA公開！
本文最後更新時間：2024/04/11
A：勞工請假規則第6條寫明，勞工若因職業災害而致失能、傷害或疾病，治療、休養期間，雇主應給予公傷病假。另，勞工職業災害保險職業傷病審查準則第4條 寫到，被保險人上下班、出差，或因從事二份以上工作往返於勞動場所間，只要是在合理的通勤時間、路徑發生事故導致傷害，經法院判定，也算作職業災害，可以請公傷假。
➤ 延伸閱讀：病假相關常見問題總整理｜可以請幾天？超過規定天數怎麼辦？會被扣薪嗎？
職業災害未認定前，勞工可依勞工請假規則第4條，先請普通傷病假，確認為職業災害再以公傷病假處理。根據勞工請假規則第10條規定，雇主可以要求勞工提出有關證明文件，例如醫師診斷書。
➤ 延伸閱讀：家庭照顧假是什麼？能請幾天？常見五大問題一次看！
A：勞動基準法有關職災的相關規定：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
Ａ：行政院勞工委員會（82）台勞動二字第 14508 號函釋：「勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給予公傷病假，該假並無期間限制。」
➤ 延伸閱讀：被資遣怎麼辦？別忘了有謀職假可以用！謀職假常見問題大公開！
Ａ：在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。
資料來源：
