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（本文最後更新時間：2024.05.08）
經濟不景氣環境下，時常會聽到「無薪假」的假別。其實法律上並沒有無薪假，而是稱為減班休息，到底無薪假的實質意義是什麼？什麼情境之下會放無薪假？無薪假有薪水嗎？有哪些需要了解的權益？帶你看無薪假 5 大常見問題！
勞動部《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》說明，事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，並簽署協議書，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
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可實施減班休息情形
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減少工時薪資，應按照減少工時之日數或時數（不包含例假日、國定假日、特休假等法定假別）按比例扣減，且減少工時後薪資不得低於基本工資。
💡 舉例：
以月薪 3 萬元舉例，一日薪資應為 1 千元（30000÷30=1000），若減少工時日數為 2 日，僅可扣減 2,000 元，勞工實領薪資應為 2 萬 8 千元。
並注意減少工時後薪資若低於基本工資，仍應給予基本工資。
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每次實施以 3 個月為限（例如 4 月 1 日至 6 月 30 日），若有繼續實施之必要應另案申請。
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