生產前除了產檢假之外，若懷孕過程不適需要休息養胎，別忘了有「安胎假」可以請！到底安胎假應該怎麼請？懷孕不適就能請嗎？安胎假有薪水嗎？安胎假需要提供醫生證明嗎？本文整理安胎假常見問題一次看！
本文目錄：
- 懷孕不適就能請假嗎？請安胎假需要提供證明嗎？勞基法安胎假請假相關規定
- 安胎假能請幾天？安胎假含假日嗎？安胎假請假天數規定
- 安胎假薪水怎麼算？安胎假薪資相關規定
- 請安胎假會扣考績、全勤嗎？雇主可以拒絕我請安胎假嗎？
懷孕不適就能請假嗎？請安胎假需要提供證明嗎？勞基法安胎假請假相關規定
根據勞工請假規則第 4 條規定，經醫師診斷，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。因此，請安胎假需要先得到醫師診斷證明才有效力。
安胎假證明是必要的嗎？公司得向員工要求安胎假證明
根據性別工作平等法施行細則說明，必要時雇主得要求受僱者提出相關證明。證明文件包含醫療院所開立的診斷書，以及其他包含醫生醫囑的文件。
安胎假證明，休養天數要請醫生寫清楚！
如果醫師在開立診斷證明時只寫了「宜休養」，勞資雙方在判定時較容易有落差，需要投入額外心力來協商。因此，為了雙方的利益，最好要請醫師在診斷書中明確說明「需休養幾天」！
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安胎假能請幾天？安胎假含假日嗎？安胎假請假天數規定
依勞工請假規則第 4 條第 2 項規定，安胎假併入住院傷病假計算，並依照不適程度分為住院／未住院類別：
- 未住院傷病假：1 年內合計不得超過 30 日。
- 住院者傷病假：可休「住院病假」，2 年內合計不得超過 1 年。
- 上述兩者 2 年內合計不得超過 1 年。
安胎假中若遇到休假日，則不將休假日計入安胎假天數
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安胎假有薪水嗎？安胎假薪水怎麼算？安胎假薪資相關規定
安胎假薪水比照普通傷病假
- 安胎假如同普通傷病假，1 年內未超過 30 日部分，可領取半薪。
- 超過 30 日的部分，則不支薪。
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請安胎假會扣考績、全勤嗎？雇主可以拒絕我請安胎假嗎？
根據《性別平等工作法》之規範，包括生理假、產假、安胎休養、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪、哺乳時間及家庭照顧假等，受僱者為上開規定之請求時，雇主不得拒絕，並不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
也就是說，雇主不能因為員工要請安胎假，給考績、全勤的不利處分。
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