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身為外國人，如果想在日本換工作，有什麼需要注意的呢？怎麼用日文談薪水、提離職，以及台灣人在日本轉職時需要注意的交接方式、工作簽證相關事項等等，這篇懶人包一次說給你聽！
外國人到日本轉換工作最核心的要件是拿到新公司內定 Offer，並且在內定 Offer 面談確認薪水、入社等事項。首先，你會先拿到數份重要文件，包含但不限於內定通知書或雇用條件通知書。再來，你會和用人單位口頭或書面核薪、確定入社等。
下方是外國人在日本轉職的基本注意事項：
談薪時你可以說：
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決定離職後，建議在離職前 1 個月和直屬主管口頭或書面表明辭職意願。注意，日本民法第627條規定雇用契約將在員工提出離職申請的兩週後失效，因此請至少兩週前向公司提離職。
提離職最簡單的方法是，和直屬主管約場會議，在雙方能安心溝通的環境下提出辭職。關於離職話術，你可以說：
當有需要寫離職申請表時，若不想表明自己的離職原因，可以使用「一身上の都合での退職」，表示因個人原因而離開公司。
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獲得直屬主管核可離職後，你還需要盡責地把完成工作交接。下方整理常見的工作交接流程：
不論在日本離職或換工作都需要在 14 天內和入國管理局報備。若你是同時從前公司離職並轉職到新公司，那麼可以直接向入國管理局提交「退職届」和「転職届」。詳細可以參考中長期在留者の受入れに関する届出 | 出入国在留管理庁。
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※本文轉載自 JobMenta 專欄，原文標題為【外國人在日本轉職的注意事項：內定談薪、離職交接、換工作簽懶人包】
