身為外國人，如果想在日本換工作，有什麼需要注意的呢？怎麼用日文談薪水、提離職，以及台灣人在日本轉職時需要注意的交接方式、工作簽證相關事項等等，這篇懶人包一次說給你聽！
如何用日文談判薪水、確保報到前後的勞動權益？
外國人到日本轉換工作最核心的要件是拿到新公司內定 Offer，並且在內定 Offer 面談確認薪水、入社等事項。首先，你會先拿到數份重要文件，包含但不限於內定通知書或雇用條件通知書。再來，你會和用人單位口頭或書面核薪、確定入社等。
下方是外國人在日本轉職的基本注意事項：
- 檢查雇用條件，包含但不限於入社職種、基本底薪、交通住房等補貼、加班費、休假
- 談判薪水：建議先告訴人資為何你應該加薪，並提供你的考量理由及根據
談薪時你可以說：
- 前職の年収は〜円ですが、同額を希望いたします（前份工作年薪～日圓，我希望下份工作也能到～日圓）
- 他社からオファーが来ているんですが、年収は〜円です。御社ともう少し相談してもよろしいでしょうか？（目前手上有其他公司給出～日圓，我想和貴公司談一下能否調整入社年薪）
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如何用日文提離職？日本人離職前都怎麼交接工作？
決定離職後，建議在離職前 1 個月和直屬主管口頭或書面表明辭職意願。注意，日本民法第627條規定雇用契約將在員工提出離職申請的兩週後失效，因此請至少兩週前向公司提離職。
提離職最簡單的方法是，和直屬主管約場會議，在雙方能安心溝通的環境下提出辭職。關於離職話術，你可以說：
- この会社でさまざまなことを学ばせていただきました。しかし、他の分野にどうしても挑戦したく、転職する決意をしました。（在這裡學到很多，但我也很想試試其他領域，所以打算換跑道）
當有需要寫離職申請表時，若不想表明自己的離職原因，可以使用「一身上の都合での退職」，表示因個人原因而離開公司。
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獲得直屬主管核可離職後，你還需要盡責地把完成工作交接。下方整理常見的工作交接流程：
- 整理交接任務和對象
- 和主管確認手上的特休和最後到辦的日期
- 歸還公司用品，例如公司配備電腦、文具等
轉職該換工作簽證嗎？在日本轉職時有哪些在留手續要去入管局辦理？
不論在日本離職或換工作都需要在 14 天內和入國管理局報備。若你是同時從前公司離職並轉職到新公司，那麼可以直接向入國管理局提交「退職届」和「転職届」。詳細可以參考中長期在留者の受入れに関する届出 | 出入国在留管理庁。
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※本文轉載自 JobMenta 專欄，原文標題為【外國人在日本轉職的注意事項：內定談薪、離職交接、換工作簽懶人包】
