想離職轉換跑道的同時，也希望在前公司、業界留下好名聲，累積自己的職場人脈。交接應該怎麼做才能夠跟前公司好聚好散呢？Yourator 整理了 3 個步驟教你該如何應對離職狀況，並提供離職交接工作時能派上用場的交接清單範本，協助你順利完成交接、轉職到新公司。
本文目錄：
- 勞基法規範解釋，交接到底是不是義務？
- 離職交接 Step 1 ：依法提早提出辭呈，讓公司有反應時間
- 離職交接 Step 2 ：對外交接，維持良好合作關係
- 離職交接 Step 3 ：對內交接，讓團隊同仁繼續接手
- 離職交接清單下載
勞基法規範解釋，交接到底是不是義務？
勞基法內雖然沒有明文規定交接作為勞工義務，但要注意的是，若因個人未完整交接而導致公司權益受損時，企業是可以向法院提告求償的。
且因為多數人離職後也不一定會轉換跑道，若是留在相關產業的話，更加建議要做好交接工作，不只是替下一個人鋪路，也為自己留下好名聲。與前公司、前同事保持良好關係，能夠在意想不到的時候為自己帶來助益。
離職交接 Step 1 ：依法提早提出辭呈，讓公司有反應時間
根據勞基法規定，工作時間超過 3 個月以上，離職須要提前預告。
- 工作 3 個月以上 1 年未滿者，於 10 日前預告之。
- 工作 1 年以上 3 年未滿者，於 20 日前預告之。
- 工作 3 年以上者，於 30 日前預告之。
除了在規劃自己的下一份工作之餘，也記得要留時間給公司進行招募，避免後繼無人的狀況發生。
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離職交接 Step 2 ：對外交接，維持良好合作關係
如果工作職務上有對外聯絡的廠商，離職前記得也要逐一通知，並將下一位聯絡窗口或職務代理人的資訊告知對方，避免廠商找不到人，導致公司業務停滯，最嚴重可能還會影響到專案進度、出貨時程，因此對外交接非常重要。
離職前，若公司及時找到接替職務的合適人選，是最理想的狀況。但若公司還未補到人，或是新人還未能獨當一面，建議可以先在公司內部找到一位熟悉職務內容的人，讓廠商及合作企業在下一位窗口上任前，能有暫時的聯絡對象；也讓新人尚在熟悉業務內容時，有職場前輩可以詢問，避免離職後仍不斷接收到前公司訊息的窘境。
離職交接 Step 3 ：對內交接，讓團隊同仁繼續接手
對內交接的目的是讓手上原有的每一件工作都有下一位負責人，不管是在外部廠商有問題時能聯絡得到人、內部出現意見分歧時有人做決定，或是日常性的庶務有人繼續執行，都是對內交接的要點。
在交接時，可將目前手上的所有工作列成一份文件，將各項工作的細節及相關聯絡資訊寫給下一位負責人，並將文件內容交給主管進行最終確認，除了達到同事之間的資訊流通，也報告給上級瞭解接下來的公司運作會如何改變。
離職交接清單下載
離職交接清單建議包含以下項目，也可以點擊連結直接下載 Yourator 為你整理好的工作交接清單範本！
- 個人工作交接（對內）
- 個人工作交接（對外）
- 公司資產歸還
- 帳戶和權限
- 人事相關
- 個人事務
- 其他
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