在面對招募的人力短缺時，應該聘請 In-House HR，還是找獵頭合作和呢？
獵頭（Headhunter），又可以稱為招募顧問、獵才顧問。舉凡公司在職缺上找不到人才，或是在挑選與面試人才上遇到困難，常常會和外面公司的招募顧問合作，請獵頭幫忙找出合適的人選。確實公司內部的人資也能協助招募，但其實有些情況透過獵頭公司反而能省下更多的招募費用！如果你再評估是否要使用獵頭服務，不妨用以下的小測驗來判斷看看！
文章目錄
1. 公司應該和獵頭合作，還是聘請 HR？
2. 獵頭服務和 RPO 代招募，我適合哪一種？
3. 和獵頭合作有哪些優點？
4. 獵頭推薦的人選、人才庫來源
5. 獵頭合作的人選品質
6. 獵頭找人選通常需要花費多久的時間？
7. 你也需要獵頭合作嗎？透過 JobMenta，準確找到對的人！
公司應該和獵頭合作，還是直接聘請一位HR？
在需要專人來協助招募時，可以尋找專業獵頭協助，或直接聘請一位 In-House HR。但應該怎麼選擇呢？
回答以下問題，快速測驗看看獵頭服務是否適合你！
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１、招募非長期需求，目前沒有計畫設立專職招募的團隊? |
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２、主動投遞的履歷不夠多，希望接觸更多被動求職者? |
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３、需要在短時間內填補關鍵職位？ |
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４、正值業務旺季，需要即戰力加入，但難以撥出時間看履歷、找人與面試？ |
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５、短期內有大規模招募需求（像是快速擴張時期），但現有招募量能不夠？ |
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６、需要招募特定專業的人才，但 HR / 公司對該領域知識較為陌生？ |
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７、公司需要的人才市場上較為稀缺、不好找，如：中高階主管、需要特殊經歷/專業？ |
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８、公司 HR 育嬰留停/留職停薪等，僅需要人力來填補短暫職缺？ |
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９、公司 HR 需要負責處理薪酬、假勤、考評、招募等多元工作，難以再負擔額外的工作量？ |
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１０、現有招募流程效率不高，希望提升整體招募成效？ |
統計以上回答「Yes」的問題，符合的題數越多，專業獵頭協助能帶來的效益就越大！
即使已經有用 In-House HR 的公司，在遇到以下這些情況也常會選擇與獵頭合作：
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HR 要精通每個產業領域很困難，不過找該領域專門的獵頭幫忙招募會更輕鬆。
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通常非公開或是較為機密的職缺，也會委託獵頭募才。
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同產業可以使用的人也不一樣，HR 要建立每一個產業的人才庫並不容易。
獵頭服務和 RPO 代招募，我適合哪一種？
確定需要使用外部協作來提高招募效益後，接下來會面臨到成本費用的考量。
其實，在面臨不同的招募困境，公司可以靈活運用不同的招募解決方案！
需要短中期的招聘量能、招募初階中階的職務
JobMenta RPO 代招募服務屬於期間性的訂閱或專案服務。
適用情境：
- 招募非長期固定需求，在 HR 有限量能下無法消化臨時性大量招募作業
- 高速擴張、成立新部門等急需大量招募的時期
- 沒有專職的 HR 負責招募
- 負責招募的 HR 育嬰留停/留職停薪，需要人手暫時代理職務
短期內快速找到特定人才，尋找有特殊技能或中高階的頂尖人才
使用「JobMenta 中高階獵才服務」
JobMenta 中高階獵才屬於成果報酬型的服務。
適用情境：
- 找尋有特殊技能的中高階頂尖人才
- 尋找管理層、領導級人物
- 重要職缺不便公開招募時
公司與獵頭合作找人才 3 大優點
除了以上提及的幾點外，公司與獵頭合作，其實還有很多優點。例如：
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公司或與每一個上門面試的求職者一一解釋福利、薪資，再來回溝通談待遇，會耗費許多時間；但如果找了獵頭，就不用一對多慢慢溝通。統一交給獵頭告知公司需求與福利，再由獵頭向求職者溝通，省下往來的溝通成本。
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每間獵頭公司專精的領域都不一樣，例如：JobMenta 以科技業、電商與海外市場徵才為主；市面上也有許多招募公司在經營各個領域的人才庫。
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獵頭公司有龐大的人才庫，可以短時間迅速找到最佳人選；雖然人才庫資料愈多人愈好，但獵頭會避免「重量不重質」的狀況，篩掉一式多投的履歷，減輕公司被亂槍打鳥的風險與負擔。
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每間公司都會有擴張團隊的需求。例如：Sales、Marketing、BD⋯⋯，當團隊需要領導級人物，或是大量擴張、開設新專案或部門，內部的招募人手不足時，就會需要靠獵頭來找人選。
獵頭推薦的人選、人才庫，都從何找起？
一般來說，獵頭會利用 LinkedIn、人力銀行的資料庫尋找人選，或著透過挖角、同行轉介；不過，如果公司有自己建立的人才庫，不與市面上的資料重複是最好的。一方面管理人選名單較為單純、好維護，可以定期與人選聯絡、追蹤其需求；另一方面，也可以拿到市面上「稀缺的人才」，跳過釣魚撒網的求職者。
以 JobMenta 為例，JobMenta 的人才庫來源是母公司的 Yourator ；而 Yourator 專注經營對軟體、科技、新創產業高度熟悉的數位世代人才，普遍有高度適應性與學習熱忱，獵頭比較能掌握求職者的狀況，再推薦給公司。
獵頭合作的人選品質如何確認？
JobMenta 的招募顧問指出，通常獵頭會盡量與人選保持聯繫，也透過視訊的方式和對方對話，甚至見面，以確定人選適合薦送與否。另外，因為母公司 Yourator 投履歷者，通常偏向數位化和新創型的人才，因此 JobMenta 非常注意人選與公司的適性程度，希望公司和人選也有好的合作關係。
另外，JonMenta 通常一次薦送的人選會控制在 3 位以內，讓公司比較好做比較與選擇。如果都不滿意，會再尋覓其他合適人選薦送；若為簽約客戶，會另外提供顧問諮詢服務，試圖找出徵才盲點。
獵頭找人選通常需要花費多久的時間？
獵頭找人選花費的時間，與職位的高低、公司的開的條件有關。
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高階人才、主管：大約需要 3 - 6 個月。
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一般職員：大約需要 2 週 - 3 個月。
高階人才與主管職會花費較長的尋覓時間，是因為這類職缺需要有大量工作經驗的人選，獵頭才能推薦給公司；另外，這類型的職缺通常也是公司機密，不太會公開並大舉徵才。
以上這些時間包含獵頭尋找人選，並推薦給公司的時間。如果公司認為還有更適合的人選，便會與獵頭來回溝通，再找找看是否有其他選擇。
你也需要獵頭合作嗎？透過 JobMenta，準確找到對的人！
由 Yourator 所推出的高階獵才品牌，具有多年媒合經驗且深耕於尖端科技領域。
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專業顧問團隊： 深耕於 FinTech、Blockchain、MarTech、...國內頂尖科技產業，密切關注最新的招募趨勢，任何徵才問題都可諮詢。
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獨立人才庫：我們有專屬於 JobMenta 的人才庫，不與市面上人力市場重複，可以找到更多專業人才。
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找尋高階、主管級人才與科技業人選：專門為高階、主管級人才與科技業人選創立的人才庫。
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