（最後更新時間：2024/02/16）
為保障女性受僱者工作權益，懷孕的婦女可享有產檢假、產檢假的法律保障，安心做產檢與生產。然而法律規定的產檢假、產檢假有幾天？請假期間有薪水嗎？可以分次請嗎？流產也可以請嗎？本文整理常見五大問題一次看懂。
Q1：產假、產檢假有幾天？
- 產檢假：根據《性別工作平等法》第 15 條，受僱者懷孕期間，雇主應給予產檢假 7 天；孕婦配偶則有陪產檢及陪產假共 7 天。
- 產假：《性別工作平等法》第 15 條規定，受僱者分娩前後應停止工作，給予產假8周，換算成天數則為56天，以利母體調養恢復體力，期間若遇例假日、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均包括在內，不會扣除。
Q2：產檢假可以請半天嗎？
可以的！受僱者有產檢的事實和需求，便可選擇以「半日」或「小時」為請假單位，但受僱者選定請假單位後不可變更。
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Q3：流產也有產假嗎？
有的，應看流產時懷孕的時間而產假長度有所不同：
Q4：產假、產檢假有薪水嗎？怎麼算？
Q5：產檢假生產後可以用嗎？
不行。產檢假為「懷孕期間」做產檢的假別。若生產前產檢假沒休完，無法比照特休、婚假，與雇主協商延期休假。
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