室內設計店長|台中門市

工作內容

【你來小寶優居要做什麼?】
1. 佈達集團政策、領導團隊、檢視營運議題、主持門市會議、輔導作業排程。
2. 圖面審核(2D、3D、裝修施工圖、訂製單)、檢核設計失誤。
3. 店務管理。
4. 門市績效管理、人才培訓。
5. 配置客戶名單、設計案件管理、門市專案庫存進度管理。
6. 顧客關係維護、緊急客訴處理及危機預防(輔導瑕疵客訴案件)。
7. 協同設計師案場丈量。
8. 跨團隊合作溝通協調。 

條件要求

1. 有志於居家設計業,熱忱、積極、有責任感、適應力強、抗壓性。
2. 擁有室內設計、空間設計實務經驗等相關經歷。
3. 良好組織溝通、危機處理、決策判斷、人員教育與管理、客訴處理、協商談判等。
4. 跨部門溝通協調能力。
5. 願接受公司3~4個月培訓與考核,初擔任本職務時,須先於其他門市學習小寶公司經營理念及現場技能。

加分條件

1. 領導團隊主管經驗。
2. 擁有室內設計執照。

員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假

其他福利

【一起創造美好,敢衝又敢玩的團隊】
1. 完善教育訓練
   -新夥伴職前訓練
   -8小時 -門市夥伴到職訓練
   -16小時 -設計師手把手培訓期
   -3個月
   *兩週內必須通過基本教育訓練考核:公司使命、設計理念、服務介紹、個人形象、口語肢體表達、危機處理。
   *三個月內必須通過教育訓練考核:空間丈量、色彩設計、動線規劃、收納規劃、平面與3D圖繪製、燈光配置、空間風水、簡報技巧...。
2. 免費供應飲料、手沖咖啡、零食點心(​​一個月一次的零食許願)
3. 員購優惠,讓夥伴也都能美好成家
4. 買房成家諮詢

【年獎勵】
1. 年度員工旅遊獎勵
   -2022年澎湖4日遊
   -2021年發放私人旅遊補助金8,000~12,000元(因疫情無法集體舉辦)
   -2020年花蓮5日遊
   -2019年日本5日遊
   -2018年北越下龍灣5日遊
2. 年終獎金(依個人年度績效及公司實際經營狀況發放獎金)
3. 資深同仁,將於公開發行前擁有投資認股權

【獎金制度】
[營運門市-設計組]
1. 個人績效獎金
2. 安心裝修結案獎金
3. 服務好口碑獎金
4. 連續達標獎金
5. 連續突破獎金
6. 千萬業績百萬年薪獎金
7. 設計零失誤獎金
8. 智慧傳承獎金
9. 每案油電津貼
10. 團體季目標達成獎金
11. 團體季目標加碼獎金

[營運門市-工程組]
1. 個人績效獎金
2. 團體季目標達成獎金
3. 團體季目標加碼獎金

[總公司&不分部門]
1. 團體季獎金
2. 向心力獎金
3. 內部推薦獎金
4. 專業證照補助(通過獎金&溫書假2天)
5. 結婚禮金
6. 喪葬奠儀
7. 急難補助

【心靈智慧自我提昇】
小寶優居非常重視夥伴的知識與心靈成長,舉辦各式的分享會!
1. 每週感謝分享會
2. 學習成長卓越會
3. 美的作品專業分享會

【打拼事業是為了回家】
小寶重視效率工作,也重視生活健康, 每年辦理團體健康檢查,照顧你的身體健康。

【為了讓團隊更美好】
1. 每季不定期聚餐與團康活動
2. 年終尾牙抽獎,不用上台表演

【休假制度】
當我們想充電出遊時:
特休假、員旅假

當我們家準備誕生出新寶寶:
1. 產檢假 / 陪產檢假
2. 產假 / 陪產假
3. 安胎假
4. 育嬰留停

當我們偶爾月事不舒服:
生理假

當我們家裡發生急難突變:
1. 家庭照顧假
2. 防疫照顧假

當我們面對疫情:
『給薪』疫苗假

【保險制度】
除基本的勞健保+勞工退休金提撥,另有團體保險。
(公司勞工退休金提撥6%)

薪資範圍

NT$ 45,000 - 85,000 (月薪)