我們是 Pinkoi 的行銷部門，負責替設計師傳遞關於設計品的故事，建構起 Pinkoi 的品牌形象。我們也擅長操作數位行銷管道，將訊息傳遞後，用數據做判斷，擴大每個流量的效益。Pinkoi 行銷部，一個需要理性感性兼具的團隊，現在需要數位行銷夥伴加入我們，一起透過網路，把設計師商品推廣到更多市場。
主要操作 Facebook 廣告，其協助 Google 轉換或導購型廣告操盤。
評估廣告效益，能即時調整預算跟投放策略，持續優化廣告成效。
利用 A/B testing 分析廣告成效，找出不同解決方式。
與設計部門溝通廣告素材製作。
研究與開拓新的廣告投放模式、管道等。
熟悉廣告數據，具備數字分析能力，善用數字評估效益，幫助決策，調整投放策略。
廣告文案寫作能力。
自主積極，不願被動等待主管交付任務。
喜歡 Pinkoi 的品牌以及定位，有信心透過網路廣告能讓更多人認識 Pinkoi 。
有實驗精神，勇於不斷嘗試廣告投放方式。
具有數位行銷與數位廣告實際操作工作經驗兩年以上，同時負責過年度廣告預算一千萬台幣以上的操作經驗。
具有良好的文字與口語溝通能力，對外與廣告公司，對內與 Pinkoi 團隊都能有效溝通。
精通 Facebook 廣告, Google Analytics，熟悉 Google Adwords 概念。
加分條件
有電商投放經驗佳。
有廣告代理商工作經驗佳。
英文能力佳，可與 Pinkoi 不同市場的同事交流溝通。
請告訴我們為什麼想應徵這份工作。
請舉出過去經驗，透過廣告 A/B testing 過程及所帶來的成效。
請規劃出假設 Pinkoi 在 11 月廣告預算為 100 萬，其廣告目標是為公司帶來至少 1000 萬的營收，其中有 60% 來自於新會員的貢獻，請回答下列問題：
當月廣告預算與不同渠道的安排 (Facebook / Google / 推薦其他廣告渠道），並說明廣告成效的追蹤方式。
其中 Facebook 和 Google 所採取的廣告策略是什麼？
我們會通知合適者約面試，若不符合資格，將不另行通知，謝謝大家。
具備感性與理性的高效能團隊，熱情投注於每件可以為設計生態圈帶來正向改變的事情，實現「設計成為普世價值」的理想。
關於 Pinkoi 的更多細節，歡迎你來面試的時候我們再詳聊！
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★ 你是人才，但是找不到相關職缺 ★
沒關係，歡迎至『 https://jobs.lever.co/pinkoi 』，投遞「 General Talents 」並附上履歷，同時分享你覺得很複雜、很有挑戰性，普遍一般人不懂，但是你有深刻專業認識的一件事情，而這件事情可以讓 Pinkoi 更好，讓我們可以更認識你。有合適者，我們會主動通知！
