• 建立完整的招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢
• 分析招聘成效、執行招聘戰略規劃與新渠道開發，以滿足組織人力所需
• 依組織發展需求計畫，開發招聘渠道與執行招聘作業，並擬訂人力資源策略以協助人力資本的提升及佈局
• 職缺管理彙整及招募進度目標管理及匯報
• 收集並建立行業人才信息，建立人才庫、保證招聘達成率和儲備率
• 至少3年以上招募經驗
• 熟悉刊登招募訊息、招聘履歷篩選、聯繫、面試安排、面試反饋、報到、員工入職指引等和相關錄用法規
• 熱忱有活力、擅溝通協調、分析與整合能力
• 具執行力、主動積極、善跨部門溝通協調
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