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大家好久不見！我是小劉！
自從大二下開始，不論是培訓、徵選、實習，都會將自己投入到各種面試環節，也因為疫情，讓過去一年遇過各種線上與線下的面試型態（個人面試、團體面試、情境考題、技術考題），累積下來超過 100 次了。當然，許多人可能會想問我是不是每場面試都百發百中呢？今天要來跟大家分享這 100 次面試當中，我整理出來的四大心得與剖析點！
Photo by Kenny Eliason on Unsplash
聽起來滿現實的，對吧？不過比起逃避自己的心，我認為更重要的是了解自己所需要補足的空間與自己擅長的能力。重視自己的好與壞，才能在應對問題時，避免陷入「決策癱瘓」。
根據自身經驗，不同公司也都有各種不同的性格測驗與情境考題，但測驗最終，很多時候要透過自我發掘與問題釐清，才能知道自己「想要」在這個尋寶或經驗裡獲取與給予什麼。
所謂的「想要」，我這邊分成三大類型：
社團活動、團體專案培訓、上課報告內容等。對我來說，可以成功讓自己待在相關地方從零到有產出的經歷，統一都會叫貢獻型實作經歷。而對於貢獻型實作，通常會在乎的是⋯⋯
將自身擅長的技能，透過需求釐清的方式提供服務與見解；適用於自己本身發現的優點且思考將其商業化的情境當中。這種類型的實作可從以下方式評估：
優化自己本身就擅長的技能或尋找相關領域延伸可能性，適合用於已經有過往經驗的相關工作進行面試或是尋找實作性職的專案可進行軟實力與原有技能的結合（專案管理、領導能力）
其實在分析的過程中，最主要是讓自己知道加入或申請相關的事物時，自己是抱持著什麼心態！也可以在申請流程更明確知道自己對於此職位的重視，而避免瞎忙結果發現跟自己的想像有很大的落差！
加上面試本身也是讓自己更加了解自己未來的規劃是什麼！更了解自己的動機之後，在準備與說明時也能更堅定地理解自己為什麼要花時間申請或是願意加入行列並為相關職位產生貢獻！
Photo by Firmbee.com on Unsplash
申請不同職位除了要了解自身能夠提供的價值外，當然就是要在面試前列出一個小清單去了解自己想要釐清的事務囉～（ J 型人格上身）
列出來的原因是因為面試的過程不是只是對方對於你查看你的能力而已，自己本身也需要將自己想在本次面試以及未來要執行時想要考量的事務一併列出，梳理自己考量執行本次事務的待辦事項與在意的事項。
(當時的字真的是草體嗎…) 附上自己在申請 KDAN 實習前做的小清單
舉個例：以我去年六月在 KDAN 的面試來說，我會先去與相關的人士討論此職位會需要的工作項目、對於實習生的預估期待與所需技能確認之外，我自己本身在面試的時候有主動與當時接洽的人資提供自己準備五分鐘的自我介紹簡報，讓自我介紹的內容與履歷上可能沒有辦法呈現的資訊濃縮到自我介紹的精華（也可以避免自己太緊張，當下想不到要講什麼就會很尷尬了）。
當時的工作項目與產業都滿符合我想發展的職涯方向，所以可以看到我上述的待辦事項滿明確的是想了解工作文化與能夠發展跨部門溝通與做 side project 的彈性，讓我能在面試前就很清楚知道真正要問的是什麼，而且哪些東西是需要與負責的主管在面試時就可以釐清的項目。
當時的顏色還有看了一下 KDAN 的顏色色系去調整簡報設計 XD
除了了解面試是雙向了解彼此的合作狀況與期待外，在這些面試過程中，先行詢問自己對於工作的想像是否是現實生活中可執行，也是可以在面試時去分析或討論出來的。不過，若不是提前在自己的腦袋順過一遍，思緒會很雜，還不一定能夠精準問到自己有疑問或重視的地方。自我介紹簡報的製作就是我當時選擇的梳理方式。我也因此體悟到主動出擊的優勢與適任的場景！
「您只有 7 秒鐘的時間創造良好的第一印象，知道你要說什麼跟怎麼呈現最好的模樣」 — — Dr. W. Emily Chow, 禮儀溝通與全球素養專題
對於公司來說，想要尋找的人才會透過呈現的面試形式間接呈現出公司文化與特色，有時候也喜歡看你的靈機應變能力。
除了基本在網路上提前做功課，多參與公司活動與說明會之外，其實也可以透過這些方式來了解自己：
另外，我這邊也想淺談我在不同面試形式看到的現象與梳理之後發現公司可能想透過不同形式所想找的人選，大家也可以依據面試方式去參考：
我的御用背景－ STI 第零屆設計人 is da best！
一句話形容：兩到三個主管並與不同的面試者一起執行面試，給予情境題、搶答題、指定題看你的人格是否與他們尋找的人才吻合
我自己的呈現模式：角色特質會比較冷靜一點（相較起來）；如果是很肯定的答案，我就會衝第一；反之，我會至少當第二位並說明自己的想法與適時肯定相關面試者所說的觀點
Photo by Microsoft 365 on Unsplash
面試後，你以為就結束了嗎！！！！！
怎麼可能！！
在面試結束的當下，我也在後期問問題的時候，發現到如果自己申請動機夠明確，那問的問題多半會是想詢問與主管相處或是團隊相處需要重視的事！所以才會說前面的功課與分析做足時，在面對主管或是面試官時，才能更明確且坦然地知道自己申請的初衷，以及為什麼自己適合或是勝任這個位子！
至於面試後回家時呢，我通常會看是否是最後一關的面試而作出以下的決定：
除此之外，因為我自己本身超級喜歡做一些小卡片，所以如果我是線下面試的話，我會在結束前要交換名片時給三到五張小卡片集結我的個人特質，提升自己被記住的印象！
我一直都認為我自己都不是每一次面試就會很順利上的人（因為我自己很容易緊張過頭，進而導致面試時表現失常）。但也因為自己在滿早的階段嘗試過廣投履歷並收到 70% 都是無聲卡或是第一階段婉拒信，我也可以在比較早的階段知道自己重視的不僅是職位與公司名稱，也因此在面試前能夠更加了解自己，並在面試期間也能學到不同公司主管期望的相處模式與呈現的樣子，就像軟體要翻新跟更新一樣。
所以，好好的面對婉拒信與那些面試遇到的狀況吧！！祝福大家求職順利喔！ Fighting !
