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在跨國職場中常混合多元文化,作為一家具備國際視野的跨國企業,聯想集團(以下稱 Lenovo)是如何帶領員工持續前進的呢?
本次專訪邀請 Lenovo 的 Trevor,歸納自身從過去求職,到現在負責 Lenovo 泛亞太區人才招募的經歷,分享在 Lenovo 內部的企業文化是如何被建立,培養出具備迎接 AI 浪潮視野的團隊文化!
本文目錄:
在 Lenovo 的職場日常,不論是人資、後勤、研發等部門,都有很大的機會能夠和來自不同背景的同事一起工作!做為一家全球化科技公司,多元共榮性為特點之一,目前泛亞太區域的招募部門有一位臺灣人,其餘則來自香港、馬來西亞、印度等地的工作者,不用出國就能夠體驗到跨文化的工作環境。
跨文化職場的另一個面向,體現在對員工的高度信任。
由於同一個團隊可能有來自不同辦公室、不同地理位置及時區的成員,也常需要和不同時區的窗口聯繫,因此開放時間、地點的彈性給員工,維持工作和生活的平衡。Lenovo 認為,公司尊重每一位員工、給予充分的信任和授權,員工也會特別自律、能夠自主管理。
➤ 延伸閱讀:【職涯選文】在家上班的自由,構建於相互信任與可視成果:我的 6 年遠端工作心得
在環境上,不只給予工作彈性,更站在員工角度出發,提供冥想空間、健康活動津貼,辦公室也有政府認證的育嬰室、定期舉行健康活動等等,希望從身心靈各個面向都能照顧到員工和家庭,由上而下地落實,促進全體團隊的健康。
Trevor 提到,在招募上 Lenovo 看中的是每一位人才的發展可能性,因此比起學歷,更重視能力。內部提供平台讓同事們自主發起專案,讓每個人可以接觸到本業以外的團隊,促進員工多方培養技能、累積經驗,促成更活躍的內部轉職。
作為曾經的 Lenovo 求職者,Trevor 進到公司後在招募流程中應用以往的求職體驗,將每一位潛在員工都視為內部客戶,以公司文化、價值主張為核心概念,物色和公司分享共同理念的求職者,找出最適合的人才加入。
員工回母校進行職涯分享,不只是工作內容、價值的傳遞,更是一種長期的投資,讓 Lenovo 的品牌形象深植在年輕人才心中。對於未來期待加入 Lenovo 的求職者,最重要的就是關心他們期望來到 Lenovo 做到什麼?透過溝通了解求職者背後的動機,才有機會找到最適合企業文化的人。
訪談的最後,Trevor 以自身的經驗為例,提到一些新進夥伴會有「希望能夠在確定有十足把握之後再行動」的想法,Lenovo 在這過程中,抱持著積極鼓勵的態度,同時提供各個管道的資源和引導,這點幫助許多 Lenovians 找到自己的前進動力、勇於嘗試各種機會!
能夠代表整個 Lenovo 家族在此接受表揚,是個令人難以置信的時刻!我們感到非常榮幸。
這個獎項不僅關乎一個品牌,更重要的是每一位 Lenovians 將熱情和貢獻投入每日的工作中。這是對 Lenovo 同仁共同營造出一個出色的工作場所的一項肯定。
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