上班族薪資都需要扣健保費用，然而，自 102 年 1 月 1 日起，二代健保上路後，健保費的計算分為「一般保險費」及「補充保險費」二種，兩者之間有什麼差異，對勞工來說有什麼差別？
本文整理二代健保常見問題一次看！
（本文最後更新時間：2024.07.11）
本文目錄：
二代健保是什麼？
過去健保費主要是以薪水來計收，薪水以外的所得，則多未納入計繳保費，這樣對以薪水作為主要收入的上班族，顯然有失公平，因此，基於保費負擔公平性的考量，二代健保針對薪水以外，各界普遍認為應納入計費的其他六類所得，立法加收補充保險費。
二代健保將健保費的計算分為「一般保險費」及「補充保險費」二種。
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一般保費 v.s. 補充保費？
一般保險費：與現制規定之保險費相同，以經常性薪資所得為主，收取投保金額 5.17% 為保費，由雇主、受雇者、政府共同負擔，可參考衛福部的 保險負擔金額表。
補充保險費：依據不同收入項目，收取 2.11% 的補充保險，以下為項目說明，下方除文字外，亦有圖表整理。
- 將全年累計超過投保金額 4 倍部分的獎金：給付被保險人薪資所得中，未列入投保金額計算且具獎勵性質的，如年終獎金、節金、紅利等。累計超過當月投保金額 4 倍部分。
- 執行業務收入：給付民眾的執行業務收入，不扣除必要費用或成本。
- 股利所得：公司給付民眾的股利總額，非以雇主或自營業主身分投保者。
- 利息所得：給付民眾公債、公司債、金融債券、各種短期票券、存款及其他貸出款項的利息。
- 租金收入：給付民眾的租金（未扣除必要損耗及費用）。
- 兼職所得：給付兼職人員(指非在本單位投保健保)的薪資所得。
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扣補充保費有下限、上限嗎？
下方除文字外，另有圖表整理。
- 將全年累計超過投保金額 4 倍部分的獎金：無下限。上限為單次以 1,000 萬元為限。
- 執行業務收入：下限為單次給付達 2 萬元，上限為單次以 1,000 萬元為限
- 股利所得：非以雇主或自營業主身分投保者，下限為單次給付達 2 萬元，上限為單次以 1,000 萬元為限
- 利息所得：下限為單次給付達 2 萬元，上限為單次以 1,000 萬元為限
- 租金收入：下限為單次給付達 2 萬元，上限為單次以 1,000 萬元為限
- 兼職所得：下限為單次給付達基本工資，上限為單次以 1,000 萬元為限
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