為保障勞工退休生活，勞工退休金條例（勞退新制）施行後，雇主應為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，且不得低於勞工每月工資 6 %。此專戶所有權屬於勞工。
然而，勞退新制到底是什麼？跟舊制差別在哪？勞保跟勞退相同嗎？勞退會破產嗎？本文帶你看勞退常見六大問題！
本文最後更新時間：2024/05/23
本文目錄
一、勞退新制是什麼？
勞退新制是以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度，以下分別說明其內涵：
- 個人退休金專戶
- 雇主：雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），按月提繳不低於其每月工資 6％ 勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶。不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。
- 勞工：得在每月工資 6％ 範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
- 年滿 60 歲之勞工：可以請領退休金，提繳退休金年資滿 15 年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金，提繳退休金年資未滿 15 年者，應請領一次退休金。領取退休金後繼續工作提繳，1 年得請領 1 次續提退休金。
- 勞工於提領前過世：可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。又勞工未滿 60 歲惟喪失工作能力者，得提早請領退休金。
- 年金保險：
- 實施辦法：僱用勞工人數 200 人以上之事業單位經工會同意；事業單位無工會者，經勞資會議同意，報請勞動部核准後，投保符合保險法規定之年金保險。
- 要保人、受益人：年金保險契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。事業單位以向同一保險人投保為限。年金保險之承辦機構為經中央主管機關核准之保險公司。
- 給付請領方式：依年金保險保單內容規定辦理。
- 保費金額：雇主每月負擔之年金保險費，不得低於勞工每月工資6％。
- 其他規定：事業單位實施年金保險時，有關勞退條例所規範之適用對象、新舊制度銜接、保險費計算起迄、工資、提繳率調整及申報期限、請領權利等規定，於年金保險準用個人退休金專戶之規定。如有違反者，依相關條文處罰。
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二、跟舊制差在哪？
勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制。
舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。
勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，於年資計算、退休年齡、提領方式等皆有所差異，
詳細可見下圖比較：
三、勞保跟勞退一樣嗎？
「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付。
詳細可見下圖比較：
四、勞退會破產嗎？
勞退屬於個人專戶，每個人的勞退皆為獨立的，因此沒有破產的疑慮。
五、勞退自提可以節稅？
勞動部說明，依《勞工退休金條例》第14條規定，勞工、受委任工作者、實際從事勞動之雇主及自營作業者，得在每月工資、執行業務所得 6％ 範圍內自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得、執行業務收入課稅。
參加自願提繳退休金除享有稅賦優惠，每年也可參與投資收益分配，請領退休金時享有最低保證收益，節稅的同時還可以累積退休儲蓄，讓老年退休經濟生活多一層保障。
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